Ferragosto 2023, come viene pagata la Festività dell’Assunzione di Maria che cade il 15 agosto? In questa giornata ricorre l’assunzione in cielo di Maria, madre di Gesù, al termine della sua vita terrena.
Per la legge e i contratti collettivi nazionali di lavoro Ferragosto è una delle festività a cui i lavoratori hanno diritto. Ma non tutti hanno l’opportunità di riposare il giorno dell’Assunzione. Ecco perchè ci sono due trattamenti retributivi: quello dedicato a chi lavora il 15 agosto e quello per chi riposa. Vediamo i dettagli.
Segue un’illustrazione di come viene pagata questa giornata, a seconda se si tratta di un giorno di non lavoro (festività goduta), di lavoro, o si è in cassa integrazione.
Ferragosto 2023 non lavorato, come viene pagato in busta paga?
Ferragosto 2023, quando la festività è goduta e quindi non c’è prestazione lavorativa, ai lavoratori non retribuiti in misura fissa mensile, ma con retribuzione oraria, spetta un trattamento economico di festività rapportato a un 1/6 della retribuzione settimanale. E’ il caso – ad esempio – dei lavoratori inquadrati come operai di alcuni CCNL.
E’ già compresa nello stipendio invece, la Festività di Ferragosto per gli impiegati e altre categorie che hanno la retribuzione mensilizzata (in misura fissa mensile).
Il trattamento economico della giornata di Ferragosto sarà contabilizzato nella Busta paga di agosto 2023.
Ferragosto 2023 lavorato, come viene pagato in busta paga?
Ferragosto lavorato, cosa spetta ai lavoratori che il 15 agosto si recano in azienda? Se la Festa della Assunzione è lavorata, la retribuzione giornaliera è incrementata delle maggiorazioni percentuali per lavoro festivo come previsto dal Ccnl di applicato al rapporto di lavoro. Le maggiorazioni per il lavoro festivo sono variabili e corrispondono a circa il 30-40%.
Particolare è, quest’anno la situazione dei lavoratori stagionali e più in generale del Turismo, a cui spetta anche un Bonus.
Ferragosto 2023 in cassa integrazione: come funziona?
Ferragosto per i lavoratori in cassa integrazione, qual trattamento spetta? Quando la festività del 15 agosto è infrasettimanale e il rapporto è sospeso per intervento dell’ammortizzatore sociale, la retribuzione prevista per la festività non rientra fra gli elementi di competenza da parte della Cassa (Inps, FSBA, Formatemp) perché a carico dell’azienda, per i lavoratori:
– a orario ridotto e cioè che lavorano comunque una parte della settimana;
– sospesi a zero ore settimanali, se si tratta di lavoratori retribuiti non in misura fissa mensile ma in rapporto alle ore, sospesi da non più di due settimane.
Non rientra nel trattamento integrato dalla Cassa (Inps, FSBA o Formatemp) neppure la festività infrasettimanale che ricade nei primi 15 giorni della sospensione del rapporto di lavoro. Anche questa è a carico azienda.
Invece il trattamento economico per la festività è a carico della Cassa (Inps, FSBA, Formatemp) per i lavoratori:
– sospesi a zero ore settimanali, se si tratta di lavoratori retribuiti non in misura fissa mensile ma in rapporto alle ore, sospesi da oltre due settimane;
– sospesi a zero ore settimanali, se si tratta di lavoratori retribuiti in misura fissa mensile sospesi anche da non più di due settimane.
