La FP CGIL ha deciso di non firmare il nuovo contratto triennale 2022-2024 per il comparto delle funzioni locali, annunciando una scelta definita «chiara e coerente».
La segretaria nazionale Tatiana Cazzaniga in un video postato sui social spiega che l’aumento proposto — “meno del 6%” — è del tutto inadeguato rispetto all’inflazione registrata che nel triennio ha toccato il 16%.
La FP CGIL calcola che, di fatto, lavoratrici e lavoratori subiranno una perdita di circa “dieci punti percentuali reali in busta paga”.
Aumenti contrattuali: i numeri messi sul tavolo
L’ipotesi contrattuale presentata da ARAN e sostenuta dal Governo prevede aumenti medi mensili lordi pari a circa € 136,76 su tredici mensilità, pari al 5,78% del monte salari 2021, con l’accessorio che aggiunge lo 0,22% (arrivando così a circa 140 € mensili).
Secondo CISL FP l’accordo consente un incremento medio di circa 160€ mensili per il triennio 2022-24 e, prospetticamente, con ulteriori salite fino a circa € 300 dal 2027.
Le ragioni del “no”: risorse insufficienti e rinviate
La FP CGIL contesta che, pur avendo ottenuto “qualcosa” (circa 100 milioni di euro in più sulle risorse stanziate per gli stipendi), queste risorse sono rinviate al 2028, troppo tardi per chi oggi paga bollette, mutui e affitti.
Inoltre, il sindacato denuncia che il comparto degli enti locali è da tempo in attesa di una vera valorizzazione salariale e professionale, e la carenza di fondi sta bloccando anche i percorsi di carriera. La mancanza di stipendio adeguato è uno dei motivi per cui molti giovani non partecipano ai concorsi o lasciano dopo uno o due anni.
Perdita fino a 3.300 euro
Secondo l’elaborazione FP CGIL (vedi tabella a seguire), il nuovo contratto 2022-2024 delle Funzioni Locali fa perdere potere d’acquisto ai lavoratori: gli aumenti medi, pari a meno del 6%, non coprono l’inflazione del 16%. Nella tabella diffusa dal sindacato si vede che ogni profilo, da A1 a D7, subisce perdite mensili tra –110 e –255 euro. Anche con arretrati e nuovi stipendi, il saldo resta negativo: in tre anni i dipendenti pubblici locali hanno perso fino a 3.300 euro reali.
