Il 3 dicembre 2025 si è aperto ufficialmente, presso la sede dell’Aran, il ciclo negoziale per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025–2027. Le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP e UILPA hanno presentato le prime linee delle proprie piattaforme contrattuali, delineando priorità, criticità e obiettivi per il triennio.
Il prossimo appuntamento con l’Aran è fissato per il 18 dicembre 2025, quando sarà illustrata la distribuzione delle risorse economiche del rinnovo.
Rinnovo CCNL Funzioni Centrali: una tornata contrattuale con tempistiche inedite
Tutte le organizzazioni sindacali hanno rilevato una significativa novità: per la prima volta dopo molti anni, c’è la concreta possibilità di chiudere il contratto entro la sua vigenza, garantendo aggiornamenti tempestivi e maggiore tutela del potere d’acquisto.
- CGIL FP sottolinea la necessità di predisporre clausole che tengano conto di possibili scostamenti dell’inflazione.
- CISL FP parla di un “risultato storico”, che potrebbe portare a tre contratti firmati in quattro anni.
- UILPA apprezza il riallineamento dei tempi e richiama il principio di un contratto “presto e bene”, pur privilegiando la qualità della negoziazione.
Salari, potere d’acquisto e anticipazione economica nel 2026
Il nodo salariale è centrale nella piattaforma di tutte le sigle. L’atto di indirizzo firmato dal ministro Paolo Zangrillo ha aperto la strada agli incrementi economici che a regime potrebbero raggiungere i 184 euro lordi mensili.
- La FP CGIL chiede una risposta immediata alla perdita di potere d’acquisto e l’introduzione di strumenti di salvaguardia.
- La CISL FP punta alla continuità dei rinnovi come principale argine all’erosione salariale.
- La UILPA propone l’anticipo economico del rinnovo già dai primi mesi del 2026, ritenendolo tecnicamente possibile grazie alle risorse già accantonate.
Inoltre, la UILPA rivendica che la detassazione della produttività — introdotta nel CCNL 2022-2024 — diventi ora una misura strutturale.
Partecipazione, rappresentanza e autonomia della contrattazione
Sui temi della democrazia sindacale emergono sensibilità comuni ma accenti diversi:
- CGIL FP chiede regole chiare per la validità delle intese e difende l’autonomia negoziale, denunciando l’eccessiva interferenza del legislatore.
- UILPA propone di rivedere l’intero sistema della rappresentanza, citando l’art. 39 della Costituzione come riferimento per garantire pluralismo e tutela del dissenso; critica inoltre l’attuale modello che rischia di penalizzare chi decide di non firmare i contratti.
- CISL FP chiede un rafforzamento del welfare contrattuale, delle tutele e della modernizzazione degli strumenti di partecipazione.
Innovazione, IA, ordinamento professionale e nuove competenze
Le tre organizzazioni convergono su una necessità: governare il cambiamento.
- Intelligenza Artificiale e digitalizzazione: considerate da tutti un fattore strategico ma da regolamentare attentamente per tutelare occupazione, diritti e organizzazione del lavoro.
- Ordinamento professionale: FP CGIL e UILPA sottolineano la necessità di completarene l’attuazione e correggerne le criticità, con particolare riferimento all’area delle Elevate Professionalità.
- Formazione: ritenuta fondamentale ma da ripensare per renderla realmente efficace, come osservano FP CGIL e UILPA.
- Smart working: occorre aggiornarne la disciplina, bilanciando flessibilità, diritti e qualità del servizio.
Tabella riassuntiva delle posizioni sindacali
Prossimi passi: incontro del 18 dicembre 2025
L’Aran ha convocato le parti per il 18 dicembre 2025 alle ore 10.00.
In quell’occasione saranno illustrate le ipotesi di utilizzo delle risorse economiche destinate agli aumenti contrattuali, un passaggio importante per l’avvio della trattativa di merito.
