Il rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro per i quattro comparti del pubblico impiego (Funzioni Centrali, Funzioni Locali, Scuola e Sanità) hanno generato incrementi medi lordi di circa 150 euro mensili.
Ma quanto influisce questo incremento sulla pensione?
Dal 1996, tutte le voci retributive sono soggette a contribuzione previdenziale; la differenza non sta quindi nel fatto che i contributi si paghino o meno, ma nel modo in cui l’aumento incide sulla base pensionabile.
Nel rinnovo contrattuale dei dipendenti pubblici, l’aumento previsto è in larga parte tabellare. Questo produce un duplice effetto: da un lato determina un incremento della retribuzione in busta paga, dall’altro accresce il montante contributivo (e in parte retributivo) su cui si basa la pensione futura. L’impatto reale dipende dalla durata nel tempo dell’aumento e dal sistema di calcolo pensionistico applicato al singolo lavoratore.
Prospetto riassuntivo
La pensione per i dipendenti pubblici oggi
Nel sistema pensionistico attuale non esistono più lavoratori nel regime retributivo puro. Tutti i dipendenti pubblici sono ormai nel sistema contributivo o, per chi ha anzianità maturata prima del 1996, nel sistema misto.
Nel metodo contributivo, la pensione dipende dall’ammontare dei contributi versati durante l’intera carriera lavorativa. Ogni anno di lavoro genera una quota di contributi che viene rivalutata nel tempo in base all’andamento dell’economia (PIL). Al momento del pensionamento, il montante complessivo viene trasformato in rendita mediante coefficienti che variano in base all’età.
Nel sistema misto, una parte della pensione è calcolata con il metodo retributivo, limitatamente agli anni lavorati prima del 1996, e una parte con il metodo contributivo per gli anni successivi.
L’aumento contrattuale assume quindi rilievo perché amplia la base imponibile su cui si calcolano i contributi. Più a lungo viene percepito l’aumento, maggiore sarà l’effetto sul montante contributivo e, di conseguenza, sull’assegno pensionistico.
La stima dell’effetto di un aumento di 150 euro sulla pensione futura
Un aumento lordo di 150 euro al mese equivale a circa 1.950 euro lordi annui. Su questa cifra si applica l’aliquota contributiva ordinaria, che per i dipendenti pubblici è pari a circa un terzo della retribuzione. Ciò significa che ogni anno l’aumento genera un incremento del montante contributivo di poco superiore a seicento euro.
Se il lavoratore percepisce questo aumento per dieci anni prima del pensionamento, il montante aggiuntivo può superare i seimila euro, senza considerare l’eventuale rivalutazione annuale.
Trasformando tale importo in pensione, l’incremento mensile dell’assegno può oscillare tra circa venti e quaranta euro, a seconda dell’età di uscita dal lavoro e del coefficiente di trasformazione applicato.
Per chi è vicino alla pensione e rientra nel sistema misto, l’aumento incide anche sulla parte di pensione calcolata sull’ultima retribuzione, determinando un effetto più marcato rispetto a chi è interamente nel contributivo. Tuttavia, in nessun caso l’aumento dello stipendio si riflette in modo diretto e proporzionale sulla pensione. L’effetto è sempre mediato dal meccanismo contributivo e distribuito nel tempo.
Prospetto riassuntivo
L’impatto sui pensionati già in quiescenza
Il tema più delicato riguarda i pensionati che hanno già lasciato il servizio. In linea generale, la pensione non segue automaticamente gli aumenti contrattuali dei lavoratori in attività. Tuttavia, per i dipendenti pubblici vale il principio secondo cui la pensione deve essere adeguata ai miglioramenti retributivi intervenuti nel periodo di riferimento del contratto, se questi si collocano temporalmente quando il lavoratore era ancora in servizio.
Se il rinnovo contrattuale copre un periodo in cui il dipendente era attivo, ma l’aumento viene riconosciuto solo in seguito, l’ente previdenziale può procedere al ricalcolo della pensione. Questo comporta un adeguamento dell’importo mensile e il pagamento degli arretrati maturati.
I tempi di aggiornamento non sono immediati, perché occorre che le amministrazioni trasmettano i nuovi dati retributivi e che l’ente previdenziale ricalcoli la posizione individuale.
C’è anche da sottolineare che il montante contributivo viene incrementato, oltre che dai rinnovi contrattuali, anche dai premi di produzione percepiti dopo il collocamento in pensione per cui, in ogni caso, la pensione viene ricalcolata.
