Ogni anno, con l’arrivo della primavera, torna anche il cambio dell’ora. Nelle prime ore di domenica 29 marzo 2026 le lancette verranno spostate avanti di un’ora per l’entrata in vigore dell’ora legale.
Come spesso accade, insieme al cambio di orario tornano anche dubbi e informazioni poco precise, soprattutto sui possibili effetti in busta paga. In particolare, circola l’idea che chi lavora durante la notte possa perdere una parte dello stipendio perché il turno “dura meno”.
In realtà la normativa e i contratti collettivi sono molto chiari: il passaggio all’ora legale non comporta alcuna riduzione dello stipendio. Vediamo perché.
Perché il cambio dell’ora non riduce lo stipendio
Il principio di base è semplice: la retribuzione non dipende dal movimento delle lancette, ma dal turno di lavoro previsto dal contratto. Quando scatta l’ora legale, alle 2 di notte si passa direttamente alle 3. In teoria il turno notturno di quella notte risulta più corto di un’ora, ma la paga resta identica.
Questo perché i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) stabiliscono che il lavoratore deve essere pagato per l’intero turno programmato, indipendentemente da variazioni legate al calendario o al cambio dell’orario ufficiale.
Di conseguenza, nessuna ora viene sottratta dalla retribuzione.
Chi lavora di notte: cosa succede con il passaggio all’ora legale
Il tema riguarda soprattutto chi svolge lavoro notturno o su turni, categorie per le quali il cambio dell’ora è più evidente. Ad esempio:
- personale sanitario negli ospedali,
- operai turnisti nelle fabbriche,
- lavoratori di hotel e strutture ricettive,
- addetti alla sicurezza,
- personale dei trasporti e dei servizi pubblici.
Se un turno notturno è programmato, ad esempio, dalle 22 alle 6, durante la notte dell’ora legale il tempo effettivo trascorso sul posto di lavoro può risultare inferiore di un’ora. Tuttavia la busta paga non cambia: il lavoratore riceve comunque la retribuzione prevista per quel turno.
Il motivo è che l’orario contrattuale resta quello stabilito dal turno, non quello determinato dallo spostamento delle lancette.
I contratti collettivi lo prevedono già
La tutela dei lavoratori in queste situazioni è già prevista nei principali contratti collettivi nazionali. Ad esempio:
- il CCNL Sanità, che regola il lavoro di infermieri e personale ospedaliero;
- il CCNL Metalmeccanici, applicato a molti operai e lavoratori dell’industria;
- il CCNL Turismo, che riguarda hotel, ristoranti e strutture ricettive.
In tutti questi casi il principio è lo stesso: il turno di lavoro viene retribuito per intero, anche quando il cambio dell’ora modifica la durata effettiva della notte lavorata. Per questo motivo il passaggio all’ora legale non comporta tagli allo stipendio.
Quando il cambio dell’ora legale può incidere davvero sul lavoro
Se il passaggio all’ora legale non riduce lo stipendio, può però avere alcuni effetti indiretti sul lavoro, soprattutto con l’arrivo della bella stagione. Le giornate più lunghe e il clima più mite spingono infatti molte persone a uscire di più, con un impatto positivo su diversi settori economici. Questo può tradursi in:
- più turni nel turismo e nella ristorazione;
- maggiore attività per hotel e strutture ricettive;
- aumento di eventi, spettacoli e iniziative all’aperto;
- più lavoro stagionale in alcune attività commerciali.
In altre parole, l’ora legale non riduce la paga e, in alcuni casi, può addirittura favorire una maggiore richiesta di lavoro in diversi comparti.
