Sempre più aziende si chiedono se sia possibile riconoscere un superminimo solo in determinati periodi dell’anno, ad esempio nei mesi di maggiore lavoro. La risposta è sì, anzi più correttamente dovremmo dire “nì”. E’ possibile dare più soldi individualmente e temporaneamente ad un lavoratore, ma con alcune importanti accortezze per evitare problemi futuri.
Cos’è il superminimo e perché crea dubbi
Il superminimo è una voce aggiuntiva della retribuzione rispetto al minimo previsto dal contratto collettivo. Può essere assorbibile o non assorbibile, ma in genere viene considerato una componente fissa dello stipendio.
Ed è proprio qui che nasce il problema. Se il superminimo viene inserito in modo stabile in busta paga, anche solo per alcuni mesi, può essere interpretato come parte strutturale della retribuzione (rientra cioè in quella che la giurisprudenza chiama “retribuziona globale di fatto”). In questo caso, il lavoratore potrebbe rivendicarlo anche negli altri periodi dell’anno in caso di sospensione da parte dell’azienda.
Come riconoscere 500 euro solo in alcuni mesi
Se l’azienda vuole erogare, ad esempio, 500 euro nei mesi di aprile e maggio per un aumento delle commesse o perchè si apre una stagione che spinge la clientela ad aumentare gli ordinativi (pensiamo agli installatori di condizionatori ad esempio), la soluzione più sicura è utilizzare una voce economica variabile.
Si può quindi parlare di:
- premio variabile
- indennità temporanea
- compenso per maggiore attività
È fondamentale specificare che si tratta di un importo legato a esigenze produttive stagionali (e quindi temporanee) e che non ha carattere continuativo.
Attenzione alla ripetizione negli anni
Un altro aspetto da non sottovalutare è la ripetizione nel tempo. Se il compenso viene riconosciuto ogni anno negli stessi mesi e con le stesse modalità, potrebbe trasformarsi in un uso aziendale. In questo caso, il lavoratore potrebbe considerarlo un diritto acquisito. C’è una nutrita giurisprudenza che riconosce ai lavoratori dipendenti il diritto a continuare a ricevere tutele economiche previste unilateralmente dal datore di lavoro.
Cosa fare per evitare contestazioni
Per tutelarsi, è consigliabile formalizzare tutto per iscritto. Una lettera o un accordo devono indicare chiaramente periodo (la durata del beneficio), importo e soprattutto la “motivazione”. Può essere utile, nel caso di elemento economico collegato alla produttività, chiarire che l’importo sarà sottoposto a detassazione come prevede la legislazione italiana (prelievo Irpef all’1% per il 2026). Il datore ciò deve spiegare a che titolo eroga quell’elemento economico. In questo modo l’azienda può riconoscere un compenso extra senza rischiare che diventi una voce fissa della retribuzione.
