Ferragosto quest’anno arriva con una particolarità che interessa soprattutto chi lavora dal lunedì al venerdì. Il 15 agosto 2026 cade infatti di sabato e questo può avere effetti diversi sulla busta paga, sul lavoro festivo e anche sulle ferie di chi ha scelto proprio la settimana di Ferragosto per staccare.
La giornata resta a tutti gli effetti una festività nazionale, ma il fatto che coincida con il sabato cambia il trattamento in alcuni casi. Vediamo cosa succede.
Ferragosto con paga mensilizzata
Il 15 agosto, Festa dell’Assunzione o Ferragosto, è una festività nazionale. Il fatto che nel 2026 cada di sabato non elimina quindi il carattere festivo della giornata.
A cambiare è soprattutto il modo in cui la festività viene trattata quando coincide con una giornata che, per il lavoratore, sarebbe già stata normalmente non lavorativa. Per chi lavora abitualmente dal lunedì al venerdì, ad esempio, il sabato è spesso già giorno di riposo.
Per i lavoratori con retribuzione mensilizzata, lo stipendio normalmente non cambia in base al numero di giornate lavorative del mese. Di conseguenza:
- se il 15 agosto non si lavora e il sabato è già un normale giorno non lavorativo, in molti casi non compare una somma aggiuntiva in busta paga soltanto perché quel giorno è festivo;
- se invece il lavoratore viene chiamato a prestare servizio il giorno di Ferragosto, le ore lavorate vengono retribuite secondo quanto previsto dal CCNL applicato, normalmente con la relativa maggiorazione per lavoro festivo.
Con paga oraria
Per chi ha una paga oraria, il trattamento è più articolato.
Se a Ferragosto si lavora, si riceve la paga per le ore effettivamente svolte, a cui si aggiunge la maggiorazione per lavoro festivo. In alcuni casi, può essere riconosciuta anche la retribuzione per festività non goduta, a seconda del contratto applicato.
Se invece non si lavora, la giornata può essere comunque retribuita come festività non goduta, ma il riconoscimento dipende dal tipo di contratto e dalla distribuzione dell’orario settimanale. Di norma però si calcola in busta paga 1/26 della retribuzione mensile.
Lavoro festivo e straordinari: attenzione alle agevolazioni
Chi lavora a Ferragosto potrebbe inoltre avere a che fare con le regole fiscali previste per alcune forme di lavoro straordinario e festivo.
La legge di Bilancio 2026 ha introdotto un regime agevolato per determinate somme legate a lavoro straordinario e prestazioni effettuate in particolari condizioni.
Il trattamento fiscale e i requisiti, però, non dipendono semplicemente dal fatto di lavorare il 15 agosto: occorre verificare se le ore e il lavoratore rientrano effettivamente nell’agevolazione prevista dalla normativa.
Ferragosto cade di sabato: cosa succede a chi prende ferie
C’è poi un aspetto che riguarda direttamente chi ha scelto la settimana di Ferragosto per le ferie.
Per chi lavora normalmente dal lunedì al venerdì, il sabato è già un giorno non lavorativo. Di conseguenza, la coincidenza con la festività costringe i lavoratori a usare un giorno di ferie in più. Ad esempio, se Ferragosto cade in un giorno feriale, il dipendente può consumare solo 4 giorni di ferie perché uno è già festivo. Ma quest’anno, con il 15 agosto che cade di sabato, per farsi tutta la settimana di riposo si è costretti a prendere 5 giorni di ferie.
