Per molti docenti e ATA il part-time rappresenta una soluzione per alleggerire il carico di lavoro, soprattutto negli ultimi anni di carriera. Ma cosa succede alla pensione? Un anno lavorato al 50% vale sei mesi oppure un anno intero?
La risposta può sorprendere: nel pubblico impiego bisogna distinguere tra diritto alla pensione e calcolo dell’importo. Ai fini del raggiungimento dei requisiti pensionistici, gli anni di servizio a orario ridotto sono considerati per intero. Il part-time, però, può pesare sull’importo dell’assegno futuro.
In altre parole, lavorare un anno al 50% non significa automaticamente dover lavorare sei mesi in più per raggiungere il requisito pensionistico, ma significa aver lavorato e contribuito su una retribuzione inferiore.
Part-time, l’anno può valere per intero per andare in pensione
La regola più importante per il personale pubblico è contenuta nella disciplina sul lavoro a tempo parziale.
L’INPS ricorda che, ai fini dell’acquisizione del diritto alla pensione, gli anni di servizio prestati a orario ridotto devono essere considerati utili per intero. La regola riguarda il part-time e consente quindi di non trasformare automaticamente, per esempio, due anni lavorati al 50% in un solo anno ai fini del raggiungimento del requisito pensionistico.
È un aspetto fondamentale soprattutto per chi sta valutando di ridurre l’orario negli ultimi anni prima dell’uscita dal lavoro.
Il problema è l’importo della pensione
La situazione cambia quando si passa dal diritto alla pensione alla sua misura.
L’INPS distingue espressamente i due aspetti: ai fini del calcolo dell’importo, i periodi di attività svolti in part-time vengono valutati secondo criteri proporzionali all’orario di lavoro.
La conseguenza è intuitiva: una riduzione dell’orario comporta normalmente anche una riduzione della retribuzione e della contribuzione pensionistica collegata.
Soprattutto per la parte di pensione calcolata con il sistema contributivo, una retribuzione più bassa determina minori contributi che entrano nel montante individuale. Al momento della pensione, quindi, l’assegno potrà essere inferiore rispetto a quello che si sarebbe ottenuto continuando a lavorare a tempo pieno.
Part-time al 50%, non significa perdere metà dell’anno
È proprio qui che nasce uno degli equivoci più frequenti.
Un docente che passa dal tempo pieno a un part-time al 50% per un anno potrebbe pensare che ai fini pensionistici gli verranno riconosciuti soltanto sei mesi.
Per il diritto alla pensione dei dipendenti pubblici non funziona in questo modo: l’anno di servizio può essere considerato interamente.
Ciò che cambia è invece il peso economico di quel periodo nel calcolo della prestazione.
In termini molto semplici, quindi:
1 anno al 50% può continuare a essere 1 anno per raggiungere il requisito pensionistico, ma non produce gli stessi effetti economici di 1 anno lavorato a tempo pieno.
Ed è questa la distinzione che docenti e ATA dovrebbero conoscere prima di chiedere la trasformazione del rapporto.
Part-time negli ultimi anni prima della pensione: quanto pesa?
È una situazione piuttosto frequente nella Scuola: dopo molti anni di servizio, un docente o un ATA decide di ridurre l’orario per affrontare più agevolmente l’ultima parte della carriera.
Il vantaggio personale può essere notevole, ma bisogna mettere in conto un possibile effetto sull’importo della futura pensione.
Non è tuttavia corretto sostenere che un part-time al 50% determini automaticamente una pensione più bassa del 50%. L’assegno pensionistico deriva dall’intera storia contributiva del lavoratore.
Se, per esempio, una persona ha alle spalle decenni di lavoro a tempo pieno e trascorre soltanto gli ultimi due anni al 50%, la riduzione interessa quella parte della carriera e non cancella la contribuzione maturata negli anni precedenti.
L’effetto effettivo dipenderà inoltre dal sistema di calcolo applicabile alla posizione individuale, dalla retribuzione e dalla durata del periodo a tempo parziale.
Prima di chiedere il part-time conviene fare due calcoli
Per chi è ormai vicino alla pensione, dunque, non basta chiedersi quanto diminuirà lo stipendio passando al part-time. È utile verificare anche l’effetto previdenziale della scelta.
Il principio generale può essere riassunto nel seguente prospetto:
La scelta del part-time, quindi, non deve essere valutata soltanto guardando lo stipendio mensile.
Per docenti e ATA vicini all’uscita dal lavoro c’è una buona notizia: ridurre l’orario non significa necessariamente allontanare nella stessa proporzione la data della pensione. La contropartita può però presentarsi sull’importo.
È per questo che diritto e misura della pensione non devono essere confusi: un anno può continuare a valere come anno per raggiungere il requisito, ma avere un peso economico inferiore nel calcolo dell’assegno che accompagnerà il lavoratore per tutta la pensione.
