Le imprese artigiane potranno crescere e assumere più dipendenti senza rinunciare alla propria qualifica. È una delle novità dello schema di decreto legislativo sulla riforma dell’artigianato, approvato in via preliminare dal Consiglio dei ministri. L’annuncio era arrivato nella stessa giornata di ieri, direttamente da Giorgia Meloni, ospite all’Assemblea nazionale di Confartigianato a Roma.
Il provvedimento deve ancora passare all’esame delle commissioni parlamentari e della Conferenza Stato-Regioni. I nuovi limiti, quindi, non sono già applicabili: occorrerà attendere la conclusione dell’iter e l’entrata in vigore delle disposizioni definitive.
Più dipendenti, ma soltanto dopo sette anni
La riforma prevede un ampliamento fino al 20% dei limiti dimensionali oggi consentiti per mantenere l’iscrizione all’albo delle imprese artigiane.
La possibilità non riguarderà indistintamente tutte le aziende. Per beneficiare dell’allargamento sarà necessaria un’anzianità minima di sette anni come impresa artigiana. Il testo approvato supera così l’ipotesi dei cinque anni contenuta in una precedente bozza.
Superata questa soglia temporale, l’impresa potrà aumentare il personale attraverso nuove assunzioni o acquisizioni aziendali, restando entro i nuovi tetti previsti per la propria attività.
I nuovi limiti per ciascun settore
Per le imprese che non lavorano in serie, il limite salirà a 22 dipendenti (dagli attuali 18). Si potrà arrivare a 27 se le unità aggiuntive saranno apprendisti.
Per le imprese che lavorano in serie, purché la produzione non sia completamente automatizzata, il tetto sarà di 11 dipendenti, elevabile a 15 con gli apprendisti.
Le soglie più alte interesseranno le lavorazioni artistiche, tradizionali e dell’abbigliamento su misura: 38 dipendenti, fino a 48 con apprendisti.
Nel trasporto il massimo previsto sarà di 10 dipendenti (attualmente è fermo a 8). Per le imprese di costruzioni edili, invece, il limite salirà a 12, raggiungendo 17 con gli apprendisti.
Le soglie superiori, dunque, non rappresentano un numero di addetti utilizzabile liberamente: sono collegate alla presenza di apprendisti, secondo le condizioni previste dal provvedimento.
Cosa cambia per imprese e lavoratori
L’obiettivo è consentire alle aziende consolidate (quelle appunto con 7 anni di anzianità) di crescere senza dover rinunciare alla qualifica artigiana soltanto perché aumentano gli occupati. Per i lavoratori si aprono potenziali opportunità di assunzione, ma la riforma non introduce aumenti salariali automatici.
Lo schema prevede inoltre fino a tre unità locali, anche fuori dal territorio della Camera di commercio della sede, purché direzione e gestione restino assicurate dall’imprenditore artigiano.
È prevista anche la possibilità di affidare i requisiti tecnico-professionali a un collaboratore nominato responsabile tecnico. Sono strumenti pensati per accompagnare lo sviluppo organizzativo, insieme all’ampliamento degli organici. Prima di programmare assunzioni sulla base dei nuovi limiti, servirà verificare il testo definitivamente approvato.
