Quando il medico fiscale non riesce a effettuare il controllo, per il dipendente in malattia possono iniziare problemi: dalla contestazione dell’assenza alle trattenute sullo stipendio. L’esito della visita, tuttavia, deve essere esaminato considerando ciò che il sanitario ha verificato e le spiegazioni documentate dal lavoratore.
Su questo aspetto interviene la sentenza numero 1037 del 14 settembre 2026 del Tribunale di Avellino, relativa al ricorso di un collaboratore scolastico.
Il controllo fallito e la contestazione della scuola
Il dipendente aveva comunicato l’indirizzo presso il quale trascorrere la malattia, ma la visita fiscale non era stata eseguita. Nel verbale erano comparse annotazioni sulla sua irreperibilità e sulla difficoltà di identificarlo al domicilio indicato.
La scuola aveva quindi considerato ingiustificata l’assenza, applicando conseguenze economiche e sulla posizione lavorativa. Il collaboratore scolastico aveva impugnato il provvedimento, sostenendo di essere rimasto nell’abitazione.
A sostegno della propria versione aveva richiamato i precedenti controlli effettuati allo stesso indirizzo. Nel giudizio erano state raccolte testimonianze sulla sua presenza in casa, compresa quella del medico curante, che lo aveva visitato a domicilio quel giorno. Il Tribunale ha accolto il ricorso.
Perché il verbale non dimostra sempre l’assenza
Il chiarimento riguarda il valore del documento compilato dal medico fiscale. Il verbale è un atto pubblico e certifica, con particolare forza probatoria, le attività svolte dal sanitario e i fatti direttamente osservati.
Se il medico attesta di non avere ricevuto risposta, però, questa circostanza non coincide necessariamente con l’assenza del dipendente dall’abitazione. Il lavoratore può quindi dimostrare di essere stato presente senza contraddire quanto materialmente constatato dal medico.
Il giudice deve valutare il contenuto delle annotazioni insieme agli altri elementi disponibili, evitando di attribuire automaticamente alla mancata risposta il significato di assenza ingiustificata.
Essere in casa non cancella gli obblighi
La sentenza non permette di ignorare il campanello durante le fasce di reperibilità. Il dipendente deve essere presente e adottare gli accorgimenti necessari affinché il medico possa individuarlo e visitarlo.
Non basta, dunque, dichiarare successivamente di non aver sentito il citofono. In caso di contestazione servono riscontri concreti, come testimonianze e documentazione pertinente, capaci di sostenere la ricostruzione dei fatti.
Anche la presenza nell’abitazione deve accompagnarsi alla normale diligenza richiesta per consentire il controllo. La valutazione riguarda entrambe le circostanze: dove si trovasse il lavoratore e come avesse reso possibile l’accesso del sanitario.
Il principio riguarda quindi l’accertamento della violazione: una visita non eseguita richiede l’esame del singolo episodio, delle prove presentate e degli obblighi effettivamente rispettati.
