La tredicesima di dicembre 2026 potrebbe avere conseguenze inattese per migliaia di dipendenti pubblici con debiti verso l’Agenzia delle Entrate-Riscossione. Il pagamento congiunto dello stipendio e della mensilità aggiuntiva farà infatti superare a molti lavoratori la soglia dei 2.500 euro netti, facendo scattare le verifiche fiscali previste dalla normativa.
Il controllo riguarda anche i dipendenti che normalmente percepiscono uno stipendio inferiore a tale importo, ma che a dicembre, grazie alla tredicesima, raggiungeranno una somma più elevata.
Per chi risulta inadempiente per almeno 5.000 euro di cartelle esattoriali, la verifica potrebbe aprire la strada a un pignoramento dello stipendio, con possibili effetti già da gennaio 2027.
NoiPA, la tredicesima di dicembre fa scattare i controlli fiscali
Dal 1° gennaio 2026 è operativa la disposizione introdotta dalla legge 207/2024, che ha modificato l’articolo 48-bis del DPR 602/1973.
La norma impone alle pubbliche amministrazioni di verificare la posizione debitoria dei dipendenti prima di effettuare pagamenti stipendiali superiori a 2.500 euro.
Dicembre rappresenta un mese particolare perché, per il personale avente diritto, NoiPA liquida lo stipendio ordinario insieme alla tredicesima.
Un dipendente che normalmente riceve 1.700 euro netti e che a dicembre raggiunge, ad esempio, 3.000 euro complessivi, supera la soglia prevista dalla legge.
Il controllo può quindi interessare anche lavoratori che negli altri mesi dell’anno non raggiungono i 2.500 euro netti.
La verifica riguarda il pagamento complessivo soggetto alla procedura, non il solo importo della tredicesima considerato isolatamente.
Debiti fiscali di almeno 5.000 euro: cosa comunica NoiPA all’AdER
Quando il pagamento supera la soglia prevista, l’amministrazione deve effettuare una verifica telematica presso l’Agenzia delle Entrate-Riscossione, già Equitalia.
Il controllo serve ad accertare l’eventuale presenza di cartelle di pagamento notificate e non regolarizzate, per un ammontare complessivo pari o superiore a 5.000 euro.
È importante distinguere due situazioni:
- Stipendio e tredicesima superiori a 2.500 euro, senza debiti rilevanti: la verifica non determina conseguenze sul pagamento.
- Stipendio e tredicesima superiori a 2.500 euro, con debiti rilevanti: l’esito positivo della verifica può comportare la sospensione del pagamento secondo la procedura prevista e la segnalazione all’agente della riscossione.
Non basta quindi superare i 2.500 euro per subire un pignoramento. È necessario che emergano le condizioni previste dalla normativa e che venga eventualmente avviata la successiva procedura esecutiva.
Pignoramento da gennaio 2027: quanto può essere trattenuto
L’aspetto più delicato riguarda le conseguenze successive alla verifica effettuata in occasione del pagamento di dicembre.
Se l’Agenzia delle Entrate-Riscossione avvia un pignoramento presso terzi, il datore di lavoro è tenuto ad applicare le trattenute nei limiti stabiliti dalla legge.
Per i crediti riscossi dall’AdER, l’articolo 72-ter del DPR 602/1973 prevede:
Un dipendente con uno stipendio netto ordinario a gennaio di 1.800 euro, con stipendio più tredicesima superiore a 2.500 euro a dicembre, potrebbe subire una trattenuta di 180 euro mensili, qualora venga notificato un pignoramento dell’AdER e non vi siano altre circostanze che incidano sul calcolo.
