Con la sentenza del 30.07.2020, il Tribunale di Udine afferma che è valida la clausola del contratto individuale che preveda un termine di preavviso per le dimissioni più lungo rispetto a quello stabilito dal CCNL, a condizione che il lavoratore riceva un compenso quale corrispettivo per tale deroga.
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Fonte: lavorosi.it
