Con la sentenza C-652/19, la CGUE afferma che non è lesivo del diritto comunitario il doppio regime di tutela stabilito dal Jobs Act tra lavoratori assunti a tempo indeterminato prima e dopo il 7 marzo 2015.
Corte di Giustizia Europea: il regime di tutela previsto dal Jobs Act non è contrario al diritto comunitario
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