Con la sentenza 6495/2021, la Cassazione afferma che l’utilizzo improprio dei permessi sindacali è riconducibile all’assenza arbitraria dal lavoro, potendo integrare una giusta causa di licenziamento.
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Fonte: lavorosi.it
Cassazione: condizioni di legittimità del recesso per uso improprio dei permessi sindacali
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