Con la sentenza 14199/2021, la Cassazione afferma che la condotta di falsa attestazione della presenza può essere punita con il licenziamento solo se idonea ad indurre in errore il datore.
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Fonte: lavorosi.it
Cassazione: integra l’illecito di falsa attestazione della presenza in servizio solo la condotta idonea ad indurre in errore il datore
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