In attesa della circolare ministeriale che darà indicazioni sulla proroga delle supplenze del personale ATA, è intervenuto l’USR del Veneto con una nota nella quale indica i criteri per la proroga dei contratti dei collaboratori scolastici, assistenti amministrativi e assistenti tecnici.
Si tratta della proroga (oltre il 30 giugno) fino al 31 agosto 2022 per coloro che già non hanno tale scadenza. E’ bene precisare che non si tratta della proroga del contratti Covid perchè queste si muovono nell’ambito di supplenze con fondi speciali.
Prima però di vedere quali sono le indicazioni provenienti da questa regione, occorre ricordare cosa prevede la normativa nazionale sul prolungamento dei contratti del personale amministrativo e tecnico.
Supplenze ATA proroga 2022: regole nazionali
Il regolamento sulle supplenze ATA, dm 430/2000, articolo 1, comma 7, prevede quanto segue a proposito delle proroghe:
“Le supplenze temporanee fino al termine delle attività didattiche possono essere prorogate oltre tale termine, per il periodo strettamente necessario allo svolgimento delle relative attività, nelle scuole interessate ad esami di stato […], qualora non sia possibile consentire lo svolgimento di dette attività mediante l’impiego del personale a tempo indeterminato o supplente annuale in servizio presso la scuola interessata, e, comunque, nei casi in cui siano presenti situazioni che possano pregiudicare l’effettivo svolgimento dei servizi di istituto”.
In merito alle supplenze brevi e saltuarie l’articolo 6, comma 4 del dm 430/2000 prevede quanto segue:
“Qualora l’assenza del personale appartenente ai profili professionali di assistente amministrativo , assistente tecnico e collaboratore scolastico, nel periodo intercorrente tra il termine delle lezioni e la conclusione delle attività didattiche, compresi gli esami, determini nella scuola la impossibilità di assicurare lo svolgimento delle ulteriori attività indispensabili, il dirigente scolastico può con determinazione motivata, prorogare la data di scadenza delle supplenze per il periodo di effettiva permanenza delle esigenze di servizio e nel numero strettamente necessario per evitare l’interruzione del pubblico servizio.”
Dunque la proroga può essere effettuata solo se il dirigente scolastico ravvisa che vi è necessità, per quelle attività che non è possibile coprire con il personale a tempo indeterminato o con supplenza al 31 agosto.
Proroga Supplenze ATA 2022: criteri regionali
L’Ufficio Scolastico Regionale del Veneto ha indicato quali sono i criteri che autorizzano a procedere con una proroga dei contratti, per ogni profilo professionale. Ecco quanto si legge
Collaboratore scolastico
1) Esigenze connesse all’effettuazione di pulizie e sanificazioni imposte dalla necessità di presenza all’interno dei locali di
attività didattiche o integrative di recupero e/o concorsuali obbligatorie durante il periodo estivo.
2) elevato numero di personale non di ruolo (almeno il 50%) con nomina fino al 30 giugno 2022 rispetto al totale del
personale in servizio, unitamente a:
a) elevato numero di personale inidoneo o con ridotte capacità lavorative;
b) elevato numero di personale che fruisce dei permessi previsti dalla legge 104/92.
Assistente amministrativo
1) esigenze connesse ad attività relative allo svolgimento degli esami di Stato, di idoneità, preliminari integrativi, allo
svolgimento di procedure concorsuali, o ad attività didattiche o integrative di recupero oppure a situazioni che possono
pregiudicare l’ordinato avvio dell’anno scolastico;
2) elevato numero di personale inidoneo o con ridotte capacità lavorative unitamente a:
a) elevato numero di personale che fruisce dei permessi previsti dalla legge 104/92;
b) assenze prolungate del personale anche durante i mesi di luglio e agosto.
Assistente tecnico
1) esigenze connesse alle attività relative allo svolgimento degli esami di Stato, di idoneità, preliminari integrativi o
adempimenti legati allo svolgimento delle procedure concorsuali.
“Le autorizzazioni – si legge nella nota USR Veneto – dovranno specificare in modo analitico i compiti, le funzioni e le procedure ai quali verrà destinato il servizio del personale destinatario della proroga, nonché evidenziare la coerenza tra tali operazioni ed il tempo assegnato al prolungamento del contratto”.
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