Che fine ha fatto il rinnovo del CCNL della Vigilanza privata? Tutto fermo, al momento, per la pausa estiva delle trattative sindacali che puntano al rinnovo di un contratto atteso da circa 100mila addetti della Vigilanza Privata e dei servizi fiduciari da oltre 6 anni.
Ma secondo quanto si legge in una nota dei sindacati, risalente ad alcuni giorni fa, il 5 settembre 2022 è la data in cui riprenderà il negoziato. Fino ad allora proseguirà lo stato di agitazione con scioperi e altre iniziative di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, “per mantenere alta l’attenzione sulla vertenza del rinnovo e dare continuità al percorso di mobilitazione”.
La mobilitazione consisterà in “un ulteriore pacchetto di 16 ore di sciopero da effettuarsi a partire dalle prossime settimane secondo le modalità che saranno definite dalle strutture territoriali”. Oltre che un ”blocco del lavoro straordinario e dall’organizzazione di presidi e volantinaggi presso le prefetture e le sedi di importanti committenti”.
CCNL Vigilanza Privata: rinnovo e aumenti entro il 2022?
La trattativa per riconoscere l’adeguamento degli stipendi dei lavoratori è tutta in salita. I sindacati si dicono insoddisfatti dell’atteggiamento delle associazioni che rapprentano le imprese che, durante la scorsa primavera “hanno dichiarato di non aver ricevuto mandato dalle rispettive aziende” nel presentare una ”proposta dignitosa sul piano salariale”. Né sembra che possano arrivare grosse e positive novità alla ripresa del negoziato dopo la pausa estiva. Secondo quanto si apprende dai sindacati, infatti, è probabile che ci voglia ancora del tempo per trovare la quadra tra le parti. Uno dei punti su cui trovare un accordo sarà, poi, anche la questione del periodo di vacanza contrattuale e il riconoscimento di un importo economico a titolo di “arretrato”.
Inotre, scrivono, ”la costituzione di una nuova associazione datoriale, comunicata a mezzo stampa a poche ore dalla ripresa del negoziato, rappresenta un elemento di preoccupazione per un settore in cui la rappresentatività datoriale evidenzia da tempo una frammentazione eccessiva e l’incapacità di realizzare una sintesi positiva per le relazioni sindacali”. E ciò quindi non agevola neppure il quadro in cui si muove la trattativa.
Nel frattempo, si legge, “le lavoratrici e i lavoratori della vigilanza privata e dei servizi fiduciari sono costretti, dalla irresponsabilità delle controparti datoriali e delle aziende loro associate, a salari non aggiornati da diversi anni che sono divenuti insostenibili a seguito degli alti tassi di inflazione registrati” scrivono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che ribadiscono il “colpevole “silenzio” delle Istituzioni, a partire dal Ministero dell’Interno, delle Prefetture e del Ministero del Lavoro che, non esercitano la funzione di controllo e intervento loro assegnata dalle norme vigenti.
“Tale comportamento – concludono – è ancor più inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l’intera fase emergenziale sanitaria ancora non del tutto finita, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell’interesse generale”.
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