Industria Vetro, in arrivo un aumento di stipendio da 168 euro ai lavoratori con l’accordo di rinnovo del CCNL firmato nella giornata di ieri. Lo rendono noto Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil in un comunicato unitario a seguito della sottoscrizione con i rappresentanti dell’associazione confindustriale Assovetro.
Si tratta di un CCNL che interessa circa 340 aziende del settore del vetro, delle lampade e dei display che interessa oltre 28 mila lavoratori. Il contratto è scaduto lo scorso 31 dicembre e avrà vigenza fino al 31 dicembre 2025.
Industria Vetro: Aumenti Stipendio 2023
L’accordo di rinnovo prevede un aumento salariale medio sui minimi di 153 euro (cat. D1), distribuiti in 3 tranche.
• Vetro cavo e lampade: 61 euro dal 1° marzo 2023; 45 euro dal 1° gennaio2024; 47 euro dal 1° aprile 2024. Per un montante 4115 euro.
• Vetro piano e lane e filati: 61 euro dal primo marzo 2023; 45 euro dal 1° aprile 2024; 47 euro dal 1° luglio 2025. Il montante sarà di 3839 euro.
Verranno erogati 122 euro di una tantum per la vacanza contrattuale uguali per tutti i lavoratori. Inoltre dal 1° gennaio 2025 verrà aumentato di 1 euro l’indennità notturna.
Secondo quanto si apprende il trattamento Economico Complessivo sarà di 168 euro.
“Abbiamo voluto dare una risposta salariale importante, determinando un aumento superiore all’8 per cento, con una prima tranche che rappresenta il 40% dell’importo complessivo raggiunto, utile a combattere l’indice inflattivo che mina il potere d’acquisto dei salari stessi, aiutando i lavoratori in un momento non facile”: hanno sottolineato i segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, rispettivamente Sonia Tosoni, Daniele Bailo, Lorenzo Zoli.
Industria Vetro: Welfare Contrattuale 2023
Ad avere effetti sul potere di acquisto dei lavoratori c’è anche il Welfare contrattuale. Viene così riconosciuto dal 1° gennaio 2024 l’iscrizione al fondo sanitario Fasie di tutti i lavoratori e interamente a carico delle aziende per 14 euro mensili e che prevedono per il lavoratore che vorrà contribuire con una quota aggiuntiva di accedere a piani determinanti prestazioni aggiuntive.
Industria Vetro: Rinnovo CCNL 2023 parte normativa
Con l’accordo viene costituita la commissione inquadramento che entro la fine del 2024 dovrà consegnare alle parti una proposta di modifica del sistema classificatorio che tenga conto sia dell’innovazione tecnologica avvenuta negli anni che del riconoscimento della professionalità acquisita dai lavoratori.
Particolare attenzione sui temi di genere, prevedendo non solo 4 ore di formazione annue sul tema della violenza di genere ma riconoscendo 2 mesi retribuiti in aggiunta a quanto previsto dalla normativa di legge.
Vengono inoltre attenzionati i temi che riguardano le fragilità, prevendo la possibilità di anticipo del TFR copertura della retribuzione in caso di assenza ed utilizzo di ammortizzatori sociali, ma anche prevedendo la consegna del periodo complessivo di conservazione del posto di lavoro al lavoratore che ne farà richiesta, oltre alla definizione delle linee guida per promuovere l’istituto delle ferie solidali.
Sul piano dei diritti, vengono riconosciute: la possibilità di frazionare l’utilizzo di 2 giornate di ferie in 4 mezze giornate; il confronto preventivo con la RSU in caso di modifica dell’orario di lavoro; il riconoscimento di tante giornate retribuite quante sono quelle necessarie per accertamenti, prelievo, degenza e convalescenza per i donatori di midollo osseo e la definizione le linee guida sul lavoro agile.
Vengono elevati i permessi retribuiti annui individuali per ogni RLS, passando da 40 a 72 ore per le aziende sopra i 15 dipendenti, da 30 a 48 ore per le aziende da 6 a 15 dipendenti e da 12 a 24 ore per le aziende fino a 5 dipendenti, viene istituita la giornata annuale della Salute e Sicurezza, con la partecipazione degli RLSSA e degli RSPP di settore, vengono agevolati i momenti di incontro tra RLSSA delle aziende committenti con gli RLS delle aziende appaltatrici e vengono definiti congiuntamente, tra RLSSA e RSPP aziendali i modelli condivisi di gestione, segnalazione, raccolta e archiviazione degli ‘alert hazard’ e dei ‘near miss’.
