Il decreto Agosto ha previsto che, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da Covid 19, fino al 31 dicembre 2020, in deroga alla disciplina di cui al D.Lgs. n. 81/2015, è possibile rinnovare o prorogare i contratti a termine per un massimo di 12 mesi e per una sola volta, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi. Con l’accordo 2 novembre 2020, Assolavoro con Felsa Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp hanno stabilito che questa proroga si considera neutra rispetto al numero massimo di proroghe previste dal CCNL.
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Fonte: ipsoa.it
