Ulteriori 13 settimane di FIS o cassa integrazione in deroga Covid e modifiche all’istituto della sospensione dell’attività lavorativa per il contrasto del lavoro irregolare. Nuovo obbligo per il committente di comunicare preventivamente l’avvio dell’attività del lavoratore autonomo occasionale. Individuazione del preposto ai fini dell’effettuazione delle attività di vigilanza negli appalti. Possibilità, per i datori di lavoro del settore privato, con obbligo previdenziale presso le Gestioni dell’INPS, di ricevere un rimborso forfettario per gli oneri sostenuti relativi ai propri lavoratori dipendenti, assenti per quarantena. Congedo parentale straordinario in caso di malattia Covid per i lavoratori dipendenti con figli minori di 14 anni o con figli disabili. Sono le principali novità in materia di lavoro previste dalla legge di conversione del decreto Fisco-Lavoro.
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Fonte: ipsoa.it
