E’ durata 4 anni la disciplina dello smart working emergenziale e post-emergenziale nel settore privato, attivabile senza accordo tra le parti.
Il mese di marzo infatti, sarà l’ultimo periodo durante il quale sarà fruibile il lavoro agile.
Scadenza Smart Working 31 marzo 2024
La disciplina del lavoro agile, che riconosce al lavoratore il diritto potestativo ad svolgere il lavoro da casa o comunque lontano dalla sede lavorativa, scade il 31 marzo 2024, e non sembra che vi sia all’orizzonte una proroga.
Uno degli ultimi “treni” legislativi è appena passato. Parliamo del Decreto Milleproroghe, strumento attraverso il quale la politica era solita, in questi anni, far veicolare le norme di proroga. Questa volta è andata diversamente.
Gli emendamenti presentati dal Movimento 5 Stelle nelle scorse settimane sono stati sonoramente bocciati. Di conseguenza, e salvo colpi di scena da qui a fine marzo, i lavoratori genitori di figli fino a 14 anni perderanno questo diritto. Resta sempre ferma la possibilità di avvalersene stipulando alla base un accordo individuale o sindacale.
