Non tutti lo sanno, ma una parte della retribuzione può arrivare anche sotto forma di bonus “extra stipendio” legati a spese quotidiane come bollette o affitto. Nel 2026 questa possibilità resta, ma cambia in base alla situazione familiare e, in alcuni casi, serve una comunicazione precisa al datore di lavoro per non perdere il beneficio.
Vediamo nel dettaglio come fare per non perdere fino a 2.000 euro extra.
Cosa sono i fringe benefit e a cosa servono
I fringe benefit sono vantaggi economici aggiuntivi che il datore di lavoro può riconoscere ai dipendenti in forma di beni o servizi, invece che in denaro.
Possono includere, ad esempio:
- buoni acquisto o voucher,
- rimborso affitto o interessi del mutuo,
- pagamento o rimborso di bollette (luce, gas, acqua).
Si tratta di una misura pensata per aiutare i lavoratori a sostenere alcune spese della vita quotidiana.
In generale, possono beneficiarne tutti i lavoratori dipendenti, ma non sono obbligatori: vengono concessi a discrezione del datore entro i limiti previsti dalla normativa.
Bonus 2026: cambia tutto in base ai figli
Per il 2026 restano confermati due diversi tetti, già in vigore nel 2025:
- fino a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico;
- fino a 1.000 euro per chi non ha figli a carico.
Questi limiti rappresentano la soglia massima di valore dei benefit che possono essere concessi senza tassazione ordinaria e non concorrono a formare il reddito ai fini fiscali.
Attenzione: i bonus fino a 2.000 euro non arrivano automaticamente
Un aspetto fondamentale è questo: i fringe benefit non vengono erogati in automatico.
In molte aziende è necessario che il lavoratore presenti una autodichiarazione al datore di lavoro (è il caso di Poste Italiane). Questo documento, dalla durata di un anno, serve a certificare che si hanno figli a carico e, pertanto, che si ha diritto al bonus di 2.000 euro.
La dichiarazione deve essere resa per ciascun anno in cui il lavoratore interessato intenda accedere alla soglia massima di non imponibilità dei fringe benefit (2.000 euro).
Senza questa comunicazione non si ottiene l’aumento del plafond e si resta automaticamente nella soglia base (1.000 euro) valida per la generalità dei lavoratori.
Perché è importante controllare subito
Molti lavoratori perdono il beneficio semplicemente perché non presentano la dichiarazione. In questo modo si perde la possibilità di accedere alla soglia più alta: come detto, infatti, le aziende applicano le regole solo su richiesta o documentazione corretta.
Il danno è piuttosto rilevante, perché i benefit possono coprire spese importanti come affitto e bollette, soprattutto in un periodo di costi sempre più alti per famiglie e lavoratori.
Per questo motivo è consigliabile muoversi subito: i genitori lavoratori devono controllare se l’azienda richiede un modulo di autodichiarazione. È il primo passo per l’ottenimento del bonus.
