Sostituire un lavoratore in congedo diventa ancora più semplice per le aziende. Con le novità introdotte dalla legge di Bilancio 2026 e chiarite dall’INPS, lo sgravio contributivo del 50% viene esteso anche al periodo di affiancamento dopo il rientro al lavoro. Una misura pensata per favorire organizzazione, continuità e conciliazione tra vita e lavoro.
Vediamo nel dettaglio come funziona in base al messaggio INPS n. 1343 del 21 aprile.
Sostituzioni per congedo più semplici: cosa cambia nel 2026
La novità principale è che oggi le aziende possono gestire con più flessibilità la sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo (come maternità o paternità).
Non solo durante l’assenza, ma anche dopo il rientro in servizio, è possibile mantenere il lavoratore assunto in sostituzione per un periodo di affiancamento, senza che questo sia troppo oneroso per le casse aziendali.
Questo significa che chi rientra può essere supportato nella ripresa dell’attività, senza creare vuoti organizzativi.
Sconto contributivo del 50%: quando si applica
Il punto chiave è lo sgravio contributivo del 50%, previsto per i datori di lavoro che assumono personale a tempo determinato per sostituire lavoratori in congedo.
Questo beneficio si applica:
- al nuovo assunto a tempo determinato,
- durante l’assenza del lavoratore in congedo,
- anche nel periodo di affiancamento successivo al rientro (novità introdotta dall’art. 1, comma 221, della legge di Bilancio 2026 che modifica l’articolo 4 del D.Lgs. n. 151/2001).
È questa la vera novità e il vantaggio è concreto: l’azienda paga meno contributi e può gestire meglio i costi legati alla sostituzione.
Sgravio per sostituti di lavoratori in congedo: quanto dura
Attenzione, perché lo sgravio a favore del lavoratore in sostituzione non è illimitato. Può essere utilizzato:
- fino al compimento di un anno di età del bambino del lavoratore in congedo,
- oppure per un massimo di 12 mesi nei casi previsti (ad esempio adozioni o affidamenti).
Il prolungamento dello sgravio contributivo fino a quando il bambino compie un anno intende favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro, introducendo un meccanismo di maggiore flessibilità nella gestione delle fasi di rientro in servizio.
A chi spetta davvero il beneficio
Non tutte le aziende possono accedere allo sconto. Il requisito principale riguarda le dimensioni aziendali: lo sgravio contributivo è concesso solo ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti.
Tale requisito deve essere rispettato al momento dell’assunzione in sostituzione della lavoratrice o del lavoratore in congedo.
Inoltre, il beneficio vale anche:
- per aziende che impiegano lavoratrici autonome in alcuni casi specifici,
- per tutti i settori, senza particolari limitazioni.
In questo modo si favorisce la continuità del lavoro nelle aziende, soprattutto nelle più piccole. Infatti, l’estensione dello sgravio anche dopo il rientro serve proprio a rendere più graduale e sostenibile il ritorno al lavoro.
Un aiuto concreto per aziende e lavoratori
In pratica, questa misura rende più semplice organizzare le sostituzioni senza pesare troppo sui costi aziendali.
Le imprese possono pianificare meglio, mentre i lavoratori in congedo sanno di poter rientrare con un periodo di affiancamento, senza pressioni immediate.
Un equilibrio che punta a rendere il sistema più flessibile e, allo stesso tempo, più attento alle esigenze reali di lavoro e famiglia.
