Cosa succede al lavoratore che si infortuna durante le ferie? In questo periodo estivo, in cui molti dipendenti stanno trascorrendo alcuni giorni di riposo, ci è arrivato il quesito di un nostro lettore: se un incidente avviene mentre si è in vacanza, chi paga l’assenza? Le ferie continuano a decorrere oppure si possono recuperare? E quando interviene l’INAIL?
La risposta dipende dalla natura dell’evento. Un incidente avvenuto nella vita privata non diventa automaticamente un infortunio sul lavoro. Se però provoca una malattia incompatibile con il normale godimento delle ferie, il periodo feriale può interrompersi e il lavoratore può conservare i giorni non fruiti.
Infortunio in ferie, quando non paga l’INAIL
L’articolo 2 del DPR 1124/1965 tutela gli infortuni che avvengono per causa violenta in occasione di lavoro.
Serve quindi un collegamento concreto tra l’evento e l’attività lavorativa.
Se il dipendente cade durante una vacanza, si procura una frattura mentre svolge un’attività personale oppure subisce un incidente stradale durante un viaggio privato, di regola l’INAIL non interviene.
In questi casi l’evento resta nella sfera personale del lavoratore.
La malattia può interrompere le ferie
L’assenza della tutela INAIL non significa però perdere automaticamente i giorni di vacanza.
L’articolo 36 della Costituzione riconosce il diritto alle ferie annuali retribuite, mentre l’articolo 2109 del Codice civile ne disciplina la fruizione.
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 616 del 1987, ha affermato il principio secondo cui la malattia sopravvenuta durante le ferie può sospenderne il decorso.
Il motivo è chiaro: le ferie devono consentire al lavoratore di riposare e recuperare le energie psicofisiche. Se la malattia rende impossibile questo recupero, il periodo feriale può fermarsi.
Non basta qualsiasi malessere
La sospensione non scatta per ogni disturbo.
Conta la concreta incompatibilità della malattia con la funzione delle ferie.
Come chiarito dall’INPS con la circolare n. 109 del 17 maggio 1999, sulla base dei principi affermati dalla Corte costituzionale, la malattia sopravvenuta può sospendere le ferie, salvo che il datore dimostri che quella specifica patologia risulta compatibile con il periodo di riposo.
Non esiste quindi una lista automatica di malattie che permettono sempre di recuperare i giorni.
Cosa deve fare il lavoratore
Chi si ammala durante le ferie deve informare tempestivamente il datore di lavoro e seguire le procedure previste per la certificazione medica.
Aspettare il rientro può complicare la corretta gestione dell’assenza.
Il certificato documenta lo stato di salute, ma non rende automaticamente qualsiasi indisposizione incompatibile con le ferie: conta sempre la situazione concreta.
Chi paga durante l’assenza
Se l’incidente nasce da un’attività privata, l’INAIL normalmente non paga.
Se però dall’incidente deriva una malattia, entra in gioco il trattamento economico previsto per la malattia del dipendente.
Le regole cambiano in base alla categoria, al settore e al CCNL applicato. Per molti lavoratori privati coperti dalla tutela economica INPS, l’indennità decorre dal quarto giorno di malattia.
I primi tre giorni costituiscono il cosiddetto periodo di carenza e il trattamento dipende dalle previsioni del contratto collettivo. Molti CCNL prevedono inoltre integrazioni economiche a carico dell’azienda.
I giorni di ferie si possono recuperare
Se la malattia sospende effettivamente il periodo feriale, i giorni interessati non continuano a essere scalati come ferie.
Il dipendente conserva quindi i giorni che non ha potuto realmente utilizzare.
Questo, però, non gli consente di prolungare autonomamente la vacanza. Le ferie residue dovranno essere utilizzate successivamente secondo le normali regole aziendali e contrattuali.
La regola da ricordare
La distinzione resta semplice.
Se il lavoratore si fa male durante una vacanza per motivi personali, di regola l’INAIL non interviene.
Se però l’incidente provoca una malattia incompatibile con il normale godimento delle ferie, il periodo feriale può interrompersi e il dipendente può conservare i giorni non utilizzati.
In sintesi, farsi male durante le ferie non significa né perdere automaticamente i giorni di vacanza né ottenere automaticamente la copertura INAIL. Conta il collegamento con il lavoro, la condizione di salute e il trattamento previsto dal contratto applicato.
