La scadenza del 20 settembre 2026 si avvicina, ma numerosi supplenti non riescono ancora ad aderire alla polizza sanitaria sanitaria destinata al personale scolastico. Il problema non dipende da una scelta del lavoratore: in molti casi il contratto a tempo determinato non risulta ancora registrato su NoiPA e il sistema, di conseguenza, non consente di completare la procedura.
Senza contratto registrato l’adesione resta bloccata
Il passaggio tecnico decisivo è l’acquisizione del contratto da parte di NoiPA. Se il rapporto di lavoro non compare nel sistema, il supplente può trovarsi materialmente impossibilitato ad accedere all’adesione, pur avendo già ricevuto e accettato l’incarico.
Il ritardo nel caricamento produce quindi una conseguenza diretta: il dipendente rischia di arrivare al 20 settembre senza aver potuto esercitare la propria scelta. Molti contratti potrebbero essere registrati soltanto dopo la prima scadenza.
La proroga è stata chiesta, ma non è ancora certa
Proprio per evitare che un ritardo amministrativo penalizzi il personale a tempo determinato, è stata avanzata una richiesta di proroga o di riapertura della finestra.
Il termine del 20 settembre non viene dunque considerato necessariamente definitivo. Tuttavia, finché non arriverà un provvedimento ufficiale, i supplenti non possono dare per scontato lo spostamento della scadenza. La richiesta sindacale non equivale infatti a una proroga già concessa.
Perché conviene inviare subito una PEC
In attesa di indicazioni ufficiali, il consiglio fornito nel in queste ore da legali e sindacati è di non fermarsi a telefonate, comunicazioni verbali o semplici segnalazioni informali. Il lavoratore dovrebbe inviare una PEC alla scuola, specificando che il contratto non risulta caricato su NoiPA e che tale anomalia impedisce di aderire alla copertura sanitaria.
La comunicazione dovrebbe riportare i dati essenziali dell’incarico, la data di presa di servizio e la descrizione del problema riscontrato. È utile conservarne ricevuta di accettazione e ricevuta di avvenuta consegna.
La PEC non sblocca automaticamente la piattaforma, ma documenta che il dipendente si è attivato prima del 20 settembre. Questa prova può tutelarlo qualora venga successivamente concessa una proroga, riaperta la procedura o richiesto di dimostrare che la mancata adesione non è dipesa dalla sua volontà.
