Dal 1° dicembre 2026, le imprese che intendono beneficiare di sgravi contributivi per una nuova assunzione dovranno pubblicare preventivamente la posizione lavorativa sul SIISL, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa. In mancanza della pubblicazione, non potranno accedere al bonus assunzioni.
La data è stata annunciata da Andrea Piscopo, direttore generale per l’innovazione del ministero del Lavoro, durante la convention nazionale dei consulenti del lavoro a Reggio Calabria. Il 30 novembre terminerà così la fase sperimentale avviata il 1° aprile 2026. Durante questa fase, la pubblicazione dell’offerta è volontaria e non costituisce una condizione per ottenere il beneficio contributivo.
Cosa dovranno fare i datori di lavoro
L’adempimento riguarda la vacancy, cioè l’offerta relativa alla posizione da coprire con l’assunzione agevolata. La pubblicazione dovrà precedere l’assunzione e l’offerta dovrà essere coerente, sia per il lavoratore interessato sia per le caratteristiche del rapporto, con i dati trasmessi nella comunicazione obbligatoria.
Per aziende e consulenti del lavoro cambia quindi la sequenza operativa: prima di procedere con un’assunzione per la quale si vuole richiedere uno sgravio, occorrerà verificare anche la pubblicazione della posizione sul SIISL. Nella fase sperimentale l’INPS ha consentito di inserire l’offerta persino dopo l’assunzione; dal 1° dicembre, secondo quanto annunciato dal Ministero, questa possibilità non basterà più per accedere agli incentivi soggetti al nuovo obbligo.
L’eccezione per le trasformazioni degli under 35
La pubblicazione preventiva non condiziona l’incentivo previsto per la trasformazione di un contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato di un lavoratore under 35 al primo impiego stabile. In questo caso il rapporto di lavoro esiste già: non si tratta dell’apertura di una nuova posizione da coprire mediante assunzione. La misura riguarda trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026, nel rispetto degli ulteriori requisiti previsti dall’INPS.
Piscopo ha annunciato anche che a fine ottobre sarà disponibile sul SIISL, in collaborazione con l’INPS, un fascicolo decontribuzione. La piattaforma, nata nel 2023 e progressivamente ampliata, assumerà così un ruolo più diretto nella gestione delle agevolazioni per l’occupazione.
Durante la convention è stata presentata un’ulteriore novità, distinta dagli incentivi: il SILCA, sistema informativo per il contrasto al caporalato in agricoltura. Le prime applicazioni sono attese entro fine anno e integreranno dati oggi distribuiti tra otto amministrazioni pubbliche.
