La prossima legge di Bilancio potrebbe riservare novità importanti per chi sogna di lasciare il lavoro prima di raggiungere i requisiti ordinari per la pensione. Sul tavolo del Governo ci sono due questioni strettamente collegate: da una parte, nuove possibilità di pensionamento anticipato per alcune categorie di lavoratori. Dall’altra, la revisione della rivalutazione degli assegni pensionistici per contenere la spesa pubblica.
Le risorse disponibili sono limitate e le decisioni definitive potrebbero arrivare soltanto nei prossimi mesi. Ma intanto vediamo quali sono le ipotesi in discussione e che cosa potrebbero significare per i pensionati e per chi è ancora al lavoro.
Pensione anticipata, il Governo pensa a un nuovo fondo per il 2026
Tra le questioni che stanno rallentando la definizione della manovra c’è quella della flessibilità in uscita dal mondo del lavoro. La richiesta di introdurre nuove possibilità per andare in pensione prima ha alimentato il confronto all’interno della maggioranza, con particolare insistenza da parte della Lega.
L’ipotesi attualmente sul tavolo prevede di destinare alcune centinaia di milioni di euro a un fondo specifico per finanziare nuove forme di pensionamento anticipato. Non si tratterebbe, almeno per ora, dell’introduzione immediata di una nuova misura accessibile a tutti, ma di uno stanziamento da utilizzare per costruire strumenti rivolti a platee limitate di lavoratori.
Il fondo avrebbe quindi una funzione precisa: mettere a disposizione le risorse necessarie per aprire, in futuro, nuove finestre di uscita dal lavoro, individuando categorie e requisiti compatibili con le disponibilità finanziarie.
La scelta di accantonare le risorse senza definire subito tutti i dettagli consentirebbe al Governo di superare lo stallo sulla previdenza e proseguire con l’approvazione della legge di Bilancio. Le regole concrete, secondo l’impostazione descritta nelle ipotesi in discussione, sarebbero rinviate al prossimo anno.
Pensione a 64 anni con 36 anni di contributi: come funzionerebbe la nuova ipotesi
Una delle proposte emerse nel confronto riguarda la possibilità di andare in pensione a 64 anni con almeno 36 anni di contributi. L’idea richiama, almeno in parte, la logica delle precedenti formule di pensionamento anticipato, ma con condizioni più ristrette e un numero contenuto di beneficiari.
L’obiettivo sarebbe consentire ad alcuni lavoratori di anticipare l’uscita rispetto ai requisiti ordinari, senza però introdurre una misura generalizzata e particolarmente costosa per le casse pubbliche. Restano comunque da chiarire diversi aspetti fondamentali: chi potrebbe accedere alla misura, quali categorie verrebbero privilegiate, quali eventuali limiti si applicherebbero e come sarebbero distribuite le risorse del fondo.
La disponibilità economica limitata lascia pensare che, qualora la misura venisse confermata, non sarebbe destinata a tutti i lavoratori vicini alla pensione. Il fondo dovrebbe sostenere soltanto alcune specifiche forme di flessibilità in uscita, sulla base di criteri ancora da definire.
Rivalutazione delle pensioni, possibile stretta sugli assegni più alti
Mentre si cercano nuove risorse per il pensionamento anticipato, il Governo valuta anche come contenere la spesa legata alla rivalutazione delle pensioni. La rivalutazione è il meccanismo attraverso il quale gli assegni pensionistici vengono adeguati all’inflazione, con l’obiettivo di proteggere il potere d’acquisto dei pensionati quando aumentano i prezzi di beni e servizi.
Il problema è soprattutto finanziario: quando l’inflazione cresce, adeguare gli importi delle pensioni comporta una spesa maggiore per lo Stato. Per questo motivo, tra le ipotesi considerate c’è una revisione delle percentuali di rivalutazione, con un trattamento meno favorevole per gli assegni di importo più elevato. In pratica, si potrebbe tornare a un sistema nel quale le pensioni più basse – magari fino a 4 volte il trattamento minimo – ricevono una rivalutazione più vicina a quella piena. Mentre per gli importi superiori l’adeguamento viene ridotto progressivamente (sistema già applicato nel 2023-2024).
Non si parla necessariamente di un taglio diretto dell’importo nominale della pensione. Il rischio, piuttosto, è che alcuni assegni aumentino meno di quanto avrebbero fatto con una rivalutazione piena, perdendo così una parte della protezione contro l’aumento del costo della vita.
Le percentuali da applicare alle diverse fasce di pensione non risultano ancora definite. Anche questa ipotesi dovrà essere valutata insieme alle altre misure della manovra, tenendo conto sia delle esigenze di bilancio sia della tutela dei redditi più bassi.
Pensionati e futuri pensionati: che cosa può cambiare con la manovra
Le due questioni, pur riguardando gruppi diversi, sono legate dalla stessa esigenza: trovare un equilibrio tra le richieste di maggiore flessibilità pensionistica e la necessità di mantenere sotto controllo la spesa pubblica.
Per chi è ancora al lavoro, il nuovo fondo potrebbe rappresentare l’occasione per accedere in futuro a un canale di uscita anticipata. Tuttavia, finché non saranno stabiliti i requisiti, non è possibile sapere chi potrà beneficiarne né se la misura sarà effettivamente accessibile a chi ha 64 anni e 36 anni di contributi.
Per chi è già in pensione, invece, l’attenzione è rivolta alla possibile revisione dell’indicizzazione. Se venisse introdotto un sistema di rivalutazione meno generoso per gli assegni medio-alti, gli effetti si vedrebbero negli aumenti annuali riconosciuti per compensare l’inflazione. Le pensioni più basse potrebbero essere maggiormente tutelate, ma anche questo aspetto dipenderà dalle regole definitive.
Il quadro resta quindi aperto. La legge di Bilancio dovrà chiarire quante risorse saranno effettivamente destinate alla flessibilità in uscita e quali criteri verranno utilizzati per la rivalutazione degli assegni. Solo dopo le decisioni ufficiali sarà possibile capire se il fondo per il pensionamento anticipato diventerà una misura concreta e quanto cambieranno gli aumenti delle pensioni.
