Conciliare il lavoro con l’assistenza a un familiare con disabilità diventa particolarmente difficile quando la sede di servizio si trova lontano da casa. In queste situazioni, le tutele della legge 104 possono riguardare anche il luogo in cui il dipendente svolge la propria attività, oltre ai permessi.
Una vicenda che coinvolge Poste Italiane riporta al centro il rapporto tra le regole aziendali sulla mobilità e le esigenze di chi deve assistere un genitore.
Da Varese a Messina per assistere la madre
La Corte d’Appello di Roma, con una sentenza del 14 ottobre 2026, ha riconosciuto a un dipendente il diritto al trasferimento dalla sede di Varese a una struttura di Poste Italiane nel Comune di Messina oppure, in alternativa, nella provincia messinese.
Il lavoratore aveva chiesto di avvicinarsi alla madre con disabilità, ma l’azienda gli aveva negato la possibilità di partecipare alla mobilità interna, richiamando il vincolo triennale previsto per la sua posizione.
Non era stata riconosciuta neppure la precedenza invocata per prestare assistenza alla madre. Il dipendente aveva quindi intrapreso un’azione giudiziaria per ottenere il riconoscimento delle proprie ragioni.
Il primo ricorso respinto e la decisione d’appello
In primo grado, il Tribunale di Roma aveva respinto la domanda. Il lavoratore, assistito dall’avvocato Vincenzo La Cava, aveva però impugnato la decisione.
Il secondo grado si è concluso con un esito opposto. La Corte d’Appello ha accertato il diritto al trasferimento e ha condannato Poste Italiane a darvi esecuzione, indicando come destinazione prioritaria Messina e, in alternativa, una sede della provincia.
La decisione consente dunque al dipendente di avvicinare il luogo di lavoro a quello in cui deve prestare assistenza, superando nel caso concreto l’ostacolo rappresentato dal vincolo aziendale.
Che cosa prevede la legge 104 sulla sede
Il riferimento è l’articolo 33, comma 5, della legge 104 del 1992. La disposizione riconosce al lavoratore avente diritto la possibilità di scegliere, ove possibile, la sede più vicina al domicilio della persona da assistere.
La formula “ove possibile” è rilevante: la norma non attribuisce indistintamente a ogni dipendente un trasferimento automatico verso qualsiasi destinazione richiesta. La tutela deve essere applicata considerando i presupposti e le circostanze concrete.
Poste condannata anche alle spese legali
La società dovrà inoltre sostenere le spese di entrambi i gradi: 3.700 euro per il primo e 3.500 euro per l’appello.
Ai complessivi 7.200 euro si aggiungono le spese generali del 15%, l’IVA e il contributo previdenziale. Il provvedimento è stato firmato a Roma dal presidente Stefano Scarafoni il 14 ottobre 2026.
