Dal 2026, il mondo della scuola avrà finalmente una forma di assistenza sanitaria integrativa dedicata a docenti e personale ATA.
Ad annunciarlo mesi fa è stato il Ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, che ha sottolineato come si tratti di un passo importante per migliorare la qualità della vita di circa un milione di lavoratori del settore educativo.
Grazie a questa misura, dal prossimo anno chi lavora nella scuola potrà avere accesso a cure mediche aggiuntive, con rimborsi stimati fino a 3.000 euro annui per ciascun beneficiario.
Docenti e ATA: chi può accedere alla polizza sanitaria e come funzionerà
La nuova assicurazione sanitaria integrativa coprirà:
- il personale docente e ATA di ruolo;
- i lavoratori con contratto a tempo determinato annuale, quindi fino al 31 agosto;
- supplenti e ATA con contratto fino al 30 giugno (aggiunti grazie a un accordo successivo).
L’adesione sarà automatica, previa compilazione di una domanda da parte del lavoratore, mentre le modalità operative precise saranno comunicate a breve dal Ministero. Il finanziamento complessivo previsto per la polizza ammonta a 260 milioni di euro nei prossimi quattro anni, pari a circa 65 milioni l’anno.
Cosa coprirà l’assicurazione: due livelli di prestazioni
La polizza destinata a docenti e ATA sarà strutturata su due categorie principali:
- Prestazioni a bassa frequenza,
- Prestazioni ad alta frequenza.
Nel primo gruppo rientrano gli interventi più complessi o gravi, tra cui i grandi interventi chirurgici o le cure per patologie oncologiche, cardiologiche e altre malattie serie.
Della seconda categoria invece fanno parte le esigenze sanitarie quotidiane e preventive, come:
- Cure dentistiche: una seduta di igiene dentale e una visita;
- Prevenzione oncologica: controlli differenziati per genere;
- Spese legate al parto: naturale o cesareo;
- Contributi per la non autosufficienza (long term care);
- Diagnostica preventiva: controlli e esami medici regolari.
Le prestazioni potranno essere fruite a rimborso o con sconti applicati direttamente nelle strutture sanitarie convenzionate, a seconda del servizio.
Come usare i 3.000 euro annui della polizza
I docenti o gli ATA potranno utilizzare la copertura per diverse tipologie di spese mediche, anche estendendole ai familiari fiscalmente a carico, come coniuge e figli.
In pratica, i lavoratori della scuola avranno a disposizione un vero e proprio pacchetto di servizi sanitari integrativi, con cui gestire cure quotidiane, prevenzione e trattamenti più complessi, senza gravare eccessivamente sul proprio budget.
