Più flessibilità, sostegno alla maternità e alla paternità, aiuti per chi assiste un familiare e misure per conciliare meglio lavoro e vita privata. Dal 21 settembre 2026 parte una nuova opportunità che può incidere concretamente sulle condizioni di lavoro dei dipendenti. A presentare la domanda, però, saranno le aziende, che potranno ottenere contributi per adottare la nuova certificazione sulla conciliazione vita familiare-lavoro e, successivamente, accedere anche a uno sgravio contributivo.
Il provvedimento dà attuazione all’art. 6 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112. L’iniziativa è accompagnata da 7,5 milioni di euro destinati alle imprese per favorire l’adozione della certificazione.
Vediamo meglio di che si tratta.
Dal 21 settembre arrivano gli aiuti per migliorare la conciliazione lavoro-famiglia
La novità nasce con un obiettivo preciso: spingere le imprese a trasformare il welfare familiare da una serie di iniziative isolate in una vera politica aziendale strutturata.
Il meccanismo si basa sulla nuova certificazione UNI/PdR 192:2026 “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”. Questa intende fornire delle linee guida operative utili ad accompagnare le organizzazioni di qualsiasi dimensione e tipologia nell’implementazione di politiche aziendali inclusive e responsabili, dedicate alla genitorialità (maternità e paternità), al relativo equilibrio vita-lavoro, alle pari opportunità e al benessere organizzativo.
Tale sistema prende in considerazione diversi aspetti della vita lavorativa. Tra questi ci sono la possibilità di utilizzare orari flessibili, il lavoro agile e il part time reversibile, ma anche il sostegno al rientro dopo la maternità o la paternità. Vengono inoltre valutate le misure dedicate ai congedi, ai caregiver e alle persone con responsabilità di cura, insieme agli interventi sulla salute e sul benessere e alle iniziative economiche e di welfare rivolte alle famiglie.
Per i lavoratori, quindi, la certificazione può tradursi in un ambiente organizzativo più attento alle esigenze di chi deve conciliare occupazione, figli e assistenza ai familiari.
Non è un bonus diretto ai dipendenti: ecco come funziona
Un punto è fondamentale per capire la misura: i soldi non vengono accreditati direttamente ai lavoratori.
Il sostegno è rivolto alle imprese che intendono ottenere la certificazione. Il programma prevede servizi di accompagnamento e un contributo per sostenere i costi della prima certificazione. Le imprese devono avere sede e attività in Italia e almeno un dipendente. Inoltre, una quota del 60% delle risorse è riservata alle micro, piccole e medie imprese.
La domanda sarà valutata secondo una procedura a sportello, quindi in base all’ordine cronologico di presentazione. L’apertura è fissata alle ore 10 del 21 settembre 2026.
L’intervento può quindi interessare indirettamente milioni di lavoratori: l’impresa che decide di aderire deve infatti introdurre e monitorare politiche concrete per rendere più semplice la gestione degli impegni familiari.
Fino a 50.000 euro di sgravio per le aziende certificate
C’è poi un secondo vantaggio, questa volta di natura economica per l’impresa. Le aziende che ottengono la certificazione prevista possono beneficiare di un esonero contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali a loro carico, con un tetto massimo di 50.000 euro all’anno per ciascuna impresa. La misura è prevista per il periodo di validità della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.
Per finanziare lo sgravio sono stati previsti 7 milioni di euro per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028. Se le richieste dovessero superare le risorse disponibili, l’importo dell’esonero potrà essere riproporzionato.
Il meccanismo crea quindi un collegamento diretto tra politiche aziendali a favore delle famiglie e incentivo contributivo: l’impresa che investe nella conciliazione può ottenere un vantaggio economico, mentre i lavoratori possono beneficiare delle nuove politiche organizzative.
