Dal 16 settembre 2026 è operativo il Basket CV, un database che permette alle Agenzie per il lavoro di consultare i profili dei lavoratori da ricollocare. La novità riguarda chi è assunto a tempo indeterminato da un’Agenzia, ha terminato una missione ed è entrato nella procedura di ricollocazione. È prevista dal Ccnl del 21 luglio 2025; l’avvio della piattaforma è stato comunicato da Forma.Temp con la circolare 7/2026.
Chi entra nel Basket CV
Se il lavoratore non ha trovato una nuova missione, la sua Agenzia inserisce il profilo nel Basket CV entro 120 giorni dall’avvio della procedura. È l’Agenzia a occuparsene: il lavoratore non deve caricare personalmente il curriculum.
Le altre Agenzie possono consultare i profili presenti e, se individuano una professionalità di loro interesse, inviare una proposta di lavoro tramite il sistema gestito da Forma.Temp. Il curriculum, quindi, può essere preso in considerazione anche da Agenzie diverse da quella con cui il lavoratore ha già un contratto. L’inserimento nel database amplia le possibilità di trovare una missione, ma non garantisce un’assunzione.
Cosa succede se arriva un’offerta
La durata della missione fa la differenza. Secondo il Ccnl, si parla di ricollocazione quando il lavoratore accetta un’offerta superiore a quattro mesi, contando anche le eventuali proroghe.
Se l’offerta dura fino a quattro mesi, il lavoratore ha due possibilità: chiedere un periodo di aspettativa all’Agenzia di provenienza oppure dimettersi per accedere al premio di ricollocazione. Per essere assunto da un’altra Agenzia e ottenere l’incentivo, deve dimettersi contestualmente da quella che aveva avviato la procedura. È un passaggio da valutare con attenzione prima di accettare la proposta.
Il premio e la libertà di rifiutare
In caso di ricollocazione è previsto un premio erogato dal sistema bilaterale tramite Ebitemp. L’importo corrisponde all’indennità di disponibilità residua e viene diviso in parti uguali tra il lavoratore e la nuova Agenzia che lo ricolloca. Non si tratta, quindi, di una somma fissa uguale per tutti.
Accettare resta una scelta volontaria. Il rifiuto di un’offerta proveniente da un’altra Agenzia, anche se ritenuta congrua, non comporta sanzioni disciplinari. Se non arriva una ricollocazione, la procedura prosegue secondo le sue normali scadenze. Forma.Temp ha reso disponibile su FTWeb, nella sezione “Documenti > Politiche Attive del lavoro”, il manuale per le Agenzie che utilizzano il nuovo sistema.
