Una nuova circolare INPS chiarisce chi può accedere a una prestazione economica destinata ad accompagnare alcuni lavoratori verso la pensione. La novità riguarda il settore delle telecomunicazioni e, in particolare, anche chi ha contributi versati nell’ex Fondo speciale telefonici, una gestione previdenziale che finora richiedeva precisazioni specifiche per l’accesso alla misura. Con la circolare del 23 settembre 2026, n. 101, l’INPS ha infatti aggiornato le istruzioni sull’Assegno straordinario del Fondo di solidarietà bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni. L’accesso è legato a requisiti contributivi precisi, alla cessazione del rapporto di lavoro e alla domanda presentata dall’azienda.
Vediamo chi riguarda, come funziona il sostegno e quali condizioni bisogna rispettare.
Assegno straordinario INPS, che cos’è e a chi spetta
L’Assegno straordinario del Fondo di solidarietà bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni è una prestazione pensata per sostenere economicamente i lavoratori del settore che lasciano il lavoro prima di raggiungere la pensione.
Il suo scopo è accompagnare il lavoratore nella fase che precede il pensionamento, quando il rapporto di lavoro è già terminato ma non sono ancora maturati tutti i requisiti per ottenere la pensione anticipata o di vecchiaia.
La circolare INPS n. 101 del 2026 chiarisce che possono accedere alla prestazione anche i lavoratori con contribuzione accreditata nell’ex Fondo speciale telefonici, ampliando così la platea rispetto alle precedenti istruzioni. La precisazione è importante perché permette di applicare criteri omogenei ai lavoratori del comparto delle telecomunicazioni, tenendo conto anche della particolare posizione previdenziale di chi ha versato contributi nella gestione telefonica.
La novità per chi ha contributi nell’ex Fondo speciale telefonici
Come abbiamo appena detto, il chiarimento dell’INPS riguarda una specifica categoria di lavoratori: quelli che hanno contributi accreditati nell’ex Fondo speciale telefonici, soppresso dal 1° gennaio 2000 e oggi gestito contabilmente come gestione separata nell’ambito del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD).
Dopo i chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’Istituto ha precisato che anche questi lavoratori possono ottenere l’Assegno straordinario, purché rispettino le condizioni previste. In particolare, il diritto alla pensione deve maturare utilizzando la sola contribuzione accreditata nell’ex Fondo speciale telefonici.
Se invece il lavoratore ha bisogno di valorizzare anche contributi versati in altre gestioni previdenziali, compresi quelli nel FPLD, deve ricorrere agli strumenti di ricongiunzione previsti dalla legge, in particolare dalle leggi n. 29 del 1979 e n. 45 del 1990.
Non basta quindi aver lavorato nelle telecomunicazioni o possedere una posizione contributiva nell’ex Fondo: è necessario verificare attentamente dove sono stati versati i contributi e quale percorso previdenziale consente di raggiungere il diritto alla pensione.
Requisiti per ottenere l’Assegno straordinario e durata massima
Per accedere alla prestazione è necessario che il rapporto di lavoro sia cessato e che il lavoratore possa raggiungere i requisiti per la pensione anticipata o di vecchiaia entro il periodo massimo di fruizione dell’assegno.
La durata dell’assegno non può superare i 60 mesi, cioè cinque anni. Nel calcolo devono essere considerate anche le eventuali finestre mobili previste per la decorrenza della pensione. In termini pratici, l’assegno serve a coprire il periodo che separa l’uscita dal lavoro dalla prima decorrenza utile della pensione. Se i requisiti pensionistici non possono essere raggiunti entro il limite previsto, la prestazione non può essere riconosciuta sulla base di questo meccanismo.
C’è inoltre una condizione specifica per chi punta alla pensione anticipata: la domanda non può essere accolta se il lavoratore è già titolare di Assegno ordinario di invalidità oppure ne ha già presentato richiesta.
Prima di avviare la procedura, il datore di lavoro deve quindi verificare la posizione contributiva complessiva, anche attraverso documenti come l’Estratto Conto Certificativo (ECOCERT).
Quanto dura il pagamento e come viene tassato
L’Assegno straordinario viene corrisposto per 13 mensilità all’anno. La prestazione non ha natura pensionistica. L’importo è soggetto all’IRPEF ordinaria per scaglioni. Ai fini fiscali, l’INPS attribuisce d’ufficio la detrazione personale per lavoro dipendente. Per ottenere le altre detrazioni eventualmente spettanti, il beneficiario deve invece presentare un’apposita richiesta telematica.
La prestazione presenta anche alcune limitazioni da conoscere:
- non viene rivalutata annualmente (come invece avviene per la pensione ordinaria);
- non è soggetta alla trattenuta ex ONPI;
- non dà diritto ai trattamenti di famiglia;
- non prevede prestazioni collegate al reddito;
- non consente trattenute a favore delle organizzazioni sindacali.
La data di scadenza dell’assegno non può essere fissata oltre cinque anni dopo la decorrenza. Nella comunicazione di liquidazione, l’INPS ricorda inoltre al lavoratore che deve presentare in tempo utile la domanda di pensione, perché il passaggio alla pensione non avviene automaticamente con la fine dell’assegno. Quindi, se la domanda di pensionamento viene presentata tardi, c’è il rischio che il lavoratore si trovi ad aver finito l’assegno straordinario e non avere neanche la pensione.
Il dettaglio dei pagamenti è consultabile nel Cassetto previdenziale del contribuente. L’erogazione è comunque subordinata alla conferma dell’avvenuto versamento delle somme dovute dal datore di lavoro.
Come si presenta la domanda all’INPS
La domanda per l’Assegno straordinario non può essere presentata direttamente dal lavoratore: deve occuparsene il datore di lavoro, esclusivamente online, attraverso il Portale prestazioni esodo dell’INPS. La richiesta può essere inviata a partire dal primo giorno del mese in cui termina il rapporto di lavoro.
Prima dell’invio, l’azienda deve compilare e sottoscrivere il modello cartaceo AP160, che deve essere firmato anche dal lavoratore e conservato dal datore di lavoro.
È sempre l’azienda a dover verificare che siano presenti tutti i requisiti necessari, basandosi sulla documentazione contributiva fornita dal dipendente. Nella domanda deve inoltre specificare se l’assegno è finalizzato al pensionamento a carico del FPLD oppure dell’ex Fondo speciale telefonici. La circolare INPS n. 101 del 2026 contiene anche indicazioni tecniche per la compilazione del flusso UNIEMENS e per la contribuzione correlata all’assegno.
In sintesi, la novità principale riguarda il riconoscimento della prestazione anche ai lavoratori con contributi nell’ex Fondo speciale telefonici. L’accesso resta però subordinato alla verifica della posizione previdenziale, alla cessazione del rapporto di lavoro e al raggiungimento dei requisiti pensionistici entro il limite massimo di cinque anni.
