Sono molteplici i riflessi che l’introduzione del nuovo trattamento integrativo IRPEF, finalizzato al taglio del cuneo fiscale sui redditi da lavoro dipendente, ha comportato in termini di gestione operativa degli adempimenti connessi alla gestione del personale. L’elaborazione del LUL di quest’anno non può prescindere dal costante monitoraggio delle condizioni di spettanza e delle regole di determinazione dell’importo corretto, salvo conguaglio da effettuare a dicembre 2021. Inoltre, sia il trattamento integrativo che l’ulteriore detrazione trovano spazio nella CU 2021, in scadenza il prossimo 16 marzo, anche con riferimento alla corretta applicazione della clausola di salvaguardia Covid-19. Cosa deve fare il datore di lavoro?
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Fonte: ipsoa.it
