Novità per la formula dell’uscita pensionistica Opzione donna arrivano con la Manovra approvata dal Governo lo scorso 28 ottobre e che la prossima settimana avvierà il suo iter parlamentare.
Pensione Opzione donna 2022: come funziona?
Prima di soffermarci sulle novità è bene ricordare che “Opzione donna” è un trattamento pensionistico calcolato secondo le regole del sistema contributivo (si calcola la pensione in base ai contributi versati) e che riguarda le sole lavoratrici dipendenti e autonome che hanno maturato i requisiti previsti dalla legge.
Per ottenere l’uscita pensionistica con Opzione donna le lavoratrici devono fare domanda e il diritto al trattamento pensionistico decorre dopo:
- 12 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, quando il trattamento pensionistico è liquidato a carico delle forme di previdenza dei lavoratori dipendenti;
- 18 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, quando il trattamento è liquidato a carico delle gestioni previdenziali dei lavoratori autonomi.
Le lavoratrici autonome che scelgono Opzione donna potranno continuare a svolgere la loro attività anche dopo il pensionamento, mentre le lavoratrici dipendenti devono cessare il rapporto di lavoro.
Pensione Opzione donna 2022: cosa cambia?
Il pensionamento anticipato, che riguarda solo le lavoratrici, sarà possibile con il calcolo dell’assegno fatto integralmente col metodo contributivo non più con 58 anni di età anagrafica e 35 anni di età contributiva (oltre 1 anno di finestra mobile se dipendente, 59 anni e 18 mesi di finestra se autonome), ma con 60 anni di età nel caso di una lavoratrice dipendente e 61 nel caso di una lavoratrice autonoma.
Oltre a questo requisito restano previste le finestre di uscita: con 61 anni se dipendente e 62 e mezzo se autonoma (ciò significa le dipendenti nate nel 1961 e le lavoratrici autonome nate del 1960).
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