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Per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l'esportazione e l'importazione all'ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali in data 18 dicembre 2018 l'Ancef con Fisascat-Cisl, Flai-Cgil e Uitucs-Uil hanno rinnovato il CCNL di categoria. Riparametrati i minimi retributivi; novità per quanto riguarda contratti part-time, assistenza e previdenza integrativa.

Tra le misure di “equità sociale”, la legge di Bilancio 2019 prevede tagli alle pensioni d’oro, ossia i trattamenti pensionistici di importo superiore ai 100.000 euro annui lordi. Si introduce, in particolare, un contributo di solidarietà di durata quinquennale, che si basa su un meccanismo con aliquote differenziate per scaglioni reddituali per soddisfare i criteri di proporzionalità, ragionevolezza e progressività definiti dalla Corte costituzionale. Sono state previste poi misure di contenimento della spesa pensionistica che si sostanziano nel raffreddamento dello schema di indicizzazione dei trattamenti pensionistici di più cospicuo importo. Vengono istituiti presso l’INPS appositi Fondi denominati Fondo risparmio sui trattamenti pensionistici di importo elevato.

Cambia la prospettiva per quota 100. Non dovrebbe essere più una misura strutturale e generalizzata, ma temporanea fino al 2021. Successivamente, dovrebbe essere riservata a particolari categorie, come i lavoratori usuranti. Dal 2021 poi si dovrebbe poter andare in pensione solo con 41 anni di contributi indipendentemente dall’età. Fino a questa data, quota 100 si aggiungerà al pensionamento di vecchiaia e al pensionamento anticipato. Ipotizzato il divieto di cumulo pensione-reddito per chi ha redditi da lavoro superiori ai 5mila euro lordi. Confermati per un anno l’APE sociale e l’opzione donna.

Federpesca con Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila Pesca hanno rinnovato il CCNLper il personale imbarcato sulle navi adibite alla pesca marittima. Tra le novità: incremento del 5,8% del minimo monetario garantito e della quota di retribuzione che le imprese non aderenti alla bilateralità dovranno erogare al lavoratore. Entro il mese di gennaio di ogni anno, con apposito accordo sindacale, verrà definito un calendario delle deroghe alle festività con obbligo di recupero entro 10 giorni antecedenti o nei 20 giorni successivi alla festività.

Con l'accordo 17 dicembre 2014 Uneba con Fisascat-Cisl, Fp-Cisl, Fp-Cgil, Uiltucs-Uil hanno fornito alcune precisazioni sull’elemento retributivo territoriale e sull’assistenza sanitaria integrativa per il personale dipendente dalle realtà del settore assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo.

Con il verbale di accordo 15 dicembre Poste italiane S.p.a. con Slc-Cgil, Slp-Cisl, Uil-Poste, Failp-Cisal, Confsal-Comunicazioni e Ugl-Comunicazioni hanno stabilito la corresponsione di una spettanza onnicomprensiva una tantum per il biennio 2014-2015. Le trattative riprenderanno entro il 31 ottobre 2015. Ai lavoratori a tempo indeterminato e agli apprendisti, non in prova, in forza al 15 dicembre 2014 ed alla data di erogazione, verranno corrisposti € 500,00 a gennaio 2015, per l'anno 2014 ed € 300,00 a luglio 2015, per l'anno 2015.

Rinnovato con separati accordi per Confapi e Confimi il c.c.n.l. per le piccole e medie industrie esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.