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Per consentire ai lavoratori dipendenti di verificare quando l’azienda ha effettivamente inviato la domanda all’Istituto e di seguire l’iter fino al pagamento, l’INPS ha reso disponibile, all’interno del online CIP - Consultazione info previdenziali, la nuova sezione "Integrazioni salariali" del servizio. Accedendo al servizio con le proprie credenziali, tramite portale o app INPS Mobile, i lavoratori possono monitorare le domande inviate dal datore di lavoro dall’inizio della pandemia con richiesta di pagamento diretto dei trattamenti Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), Cassa Integrazione Guadagni in Deroga (CIGD), assegno ordinario (Fondi di Solidarietà e FIS)

L’Agenzia delle Entrate, con il provvedimento n. 60353 del 2021, ha indicato le modalità e i termini di versamento degli importi che danno accesso al regime fiscale degli impatriati. La nuova opzione è stata introdotta dalla legge di Bilancio 2021 ed è rivolta ai contribuenti, iscritti all’AIRE o cittadini UE, che alla data del 31 dicembre 2019 siano beneficiari dell’agevolazione prevista dal decreto Internazionalizzazione. Definite anche le modalità di pagamento e di adesione al regime fiscale agevolato a favore dei professionisti sportivi impatriati.

I dati sull’occupazione nel quarto trimestre 2020 di ministero del Lavoro, Istat, Inps, Inail e Anpal. Non sono occupati in carne e ossa (-414 mila), ma danno l’idea dell’impatto del Covid. Il ruolo della cassa integrazione e del blocco dei licenziamenti

Via libera al Fondo per il professionismo donne, abolizione del vincolo sportivo, obbligo del casco sci per tutti i minorenni, il cavallo sarà considerato un atleta, mentre le società potranno essere Srl, Spa, Snc ma non coop. Novità anche per agenti sportivi

Per i sindacati della logistica, Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti, i tempi e i ritmi dei driver che si occupano delle consegne sono insostenibili, si arrivano fino a 180 pacchi al giorno consegnati, mentre per ogni lavoratore dipendente diretto a tempo indeterminato ce ne sono almeno altri tre tra lavoratori flessibili con contratto a tempo determinato e in somministrazione e driver che lavorano per le società committenti che si occupano dell’ultimo miglio dei pacchi

Via libera al tanto atteso rinnovo dei periodi degli ammortizzatori sociali emergenziali con causale Covid-19. Il decreto Sostegni ha introdotto infatti nuovi periodi di Cassa integrazione ordinaria, in deroga, di assegno ordinario e di CISOA per i datori di lavoro che hanno cessato o ridotto l’attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica. Diverse le novità introdotte dal provvedimento. Si dice addio al mod. SR41. Viene introdotto uno stretto legame tra gli ammortizzatori sociali e il divieto di licenziamento. Non viene riproposto l’esonero contributivo alternativo alla CIG.

Il 12 marzo è stato approvato il decreto che riconosce il diritto allo smart working per tutti i lavoratori dipendenti con figli minori di 16 anni. Torna il bonus baby sitter di 100 euro ma solo per alcune categorie

L’intesa tra le parti sociali del settore metalmeccanico sul nuovo CCNL prevede alcuni rilevanti novità. Un aspetto importante dell’accordo riguarda ovviamente la parte economica, con l’aumento dei minimi tabellari, a regime (giugno 2024) di 112 euro. Da evidenziare, dopo tanti anni, la riforma del sistema di inquadramento, basato su 9 livelli suddivisi in 4 campi di responsabilità e ruolo. Non ultimo, vi è un importante capitolo incentrato sul rilancio della previdenza complementare di settore che mette al centro della strategia contrattuale una sfida per incentivare i lavoratori ad aderire in maniera ancor più massiccia al Fondo Cometa.