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L’intesa sugli statali: nuovi contratti e la chiamata degli esperti (anche fra i cervelli in fuga). Mercoledì 10 la firma del premier e del ministro Renato Brunetta con Cgil, Cisl e Uil. L’accordo mira a rafforzare l’efficienza della Pubblica Amministrazione

In occasione del 28° Forum Lavoro/Fiscale sono state analizzate e riassunte, dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, nella circolare n.5/2021, le novità che interessano la Certificazione Unica, il Modello 730 e l'IVA, le clausole di esclusione per l'applicabilità degli ISA per il periodo d'imposta 2020, gli incentivi per favorire l'occupazione stabile, il contratto a tempo determinato ed i trattamenti ‘CIG Covid-19’ per poi approfondire, il tema della formazione dei lavoratori tramite il Fondo nuove competenze e il ruolo della Fondazione Consulenti per il Lavoro, il contratto di espansione e le criticità e soluzioni legate allo SPID e all'obbligo di utilizzare l'identità digitale per accedere ai servizi in rete delle Pubbliche Amministrazioni. Sintetizziamo le principali misure adottate alla luce della perdurante emergenza economica causata dalla pandemia Covid-19.

Per i dipendenti dalle aziende, enti e autorità portuali, Assiterminal, Assologistica, Fise-Uniport, Assoporti con Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti hanno siglato in data 24 febbraio 2021 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Molte le novità inserite nel testo: una tantum per i lavoratori in servizio alla data dell’accordo; incremento mensile dei minimi tabellari; istituzione del Fondo di accompagnamento all'esodo anticipato in seguito alla profonda trasformazione del settore e ai riflessi sui livelli occupazionali. L'ipotesi verrà sottoposta all'approvazione dei lavoratori e agli organismi deliberanti delle Associazioni datoriali; nel caso di esito positivo delle consultazioni verrà sottoscritta formalmente.

Differire al 30 aprile 2021 i termini di presentazione delle Certificazioni Uniche, in scadenza il 16 marzo, al pari di quanto fatto lo scorso anno. È la richiesta avanzata dalla Presidente del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, Marina Calderone, in una lettera inviata al Ministro dell'Economia e delle Finanze, Daniele Franco, e al Direttore dell'Agenzia delle Entrate, Ernesto Maria Ruffini.

Per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei nonché ombrelli e ombrelloni, Assopellettieri (assistita da Confindustria moda) con Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil hanno siglato l'ipotesi di accordo 1° marzo 2021 per il rinnovo del CCNL. Le novità riguardano in particolare: i minimi tabellari, il trattamento economico minimo e quello complessivo; l’aumento dell’elemento di garanzia retributiva e del contributo aziendale per l’assistenza sanitaria e di quello per la previdenza integrativa. Il nuovo contratto decorre dal 1° aprile 2019 e avrà scadenza il 31 marzo 2023. Gli istituti modificati o introdotti dall'accordo decorrono dal 1° marzo 2021, ove non sia indicata una decorrenza diversa.

CIFA e CONFSAL, con Accordo interconfederale del 1° marzo, hanno definito le regole che le imprese aderenti ai CCNL di cui sono firmatari devono seguire in caso di ricorso allo smart working, alla luce della disciplina ordinaria e delle deroghe contenute nelle disposizioni emergenziali emanate per il contenimento del contagio da COVID-19. Degna di nota è la previsione contrattuale che attribuisce un rilievo disciplinare all'eventuale rifiuto opposto dal lavoratore nell'ipotesi (solo emergenziale) di adesione unilaterale al lavoro agile da parte del datore di lavoro.

La pandemia da Covid-19 facilita il ricorso alla Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) per crisi aziendale. Alle semplificazioni relative all’ipotesi di evento improvviso ed imprevisto si aggiungono infatti la deroga al piano di risanamento e al vincolo di utilizzo massimo della riduzione oraria. Qualche attenzione in più merita invece la questione relativa ai termini procedimentali. Il Cura Italia stabiliva l’inapplicabilità dei termini previsti dal Jobs Act per l’espletamento dell’esame congiunto e la presentazione delle istanze di CIGS. La dispensa deve ritenersi ancora operativa? Sul punto sarebbe utile un intervento chiarificatore del Ministero del Lavoro.

Assumere un lavoratore disoccupato che fruisce della NASpI presenta dei considerevoli vantaggi per i datori di lavoro. Per massimizzarli, le aziende, al momento di procedere alla stipula del contratto, devono valutare quale tipologia contrattuale scegliere anche sulla base delle agevolazioni di natura contributiva, economica, normativa e fiscale previste dal legislatore. A questi fini è opportuno comparare il beneficio previsto dalla legge Fornero per l’assunzione del lavoratore in NASpI con contratto a tempo pieno e indeterminato e l’incentivo di cui al Jobs Act per chi assume un “over 29” con un contratto di apprendistato professionalizzante.