C’è un dettaglio nel rinnovo del contratto scuola 2025-2027 che rischia di passare in secondo piano, ma che in realtà può incidere più di altri aumenti sulla busta paga. Mentre si parla di circa 136 euro medi mensili in più, una piccola quota di questo aumento segue una logica diversa: non è stipendio base, ma salario accessorio. Ed è proprio qui che entra in gioco il cosiddetto “bonus 800 euro” e il tema della detassazione.
Vediamo meglio nel dettaglio.
Il rinnovo del contratto scuola e l’aumento complessivo
Il 24 marzo, durante il tavolo di trattativa presso ARAN, è stata presentata la nuova proposta per il contratto 2025-2027 del comparto Istruzione e Ricerca.
Per la scuola si parla di un aumento medio di circa 136 euro al mese. La parte più consistente, oltre 130 euro, riguarda lo stipendio tabellare. Ma una piccola quota, pari a circa 5,50 euro mensili, segue un percorso diverso e finisce nei compensi accessori. Ed è proprio questa distinzione a fare la differenza.
I 5,50 euro che non sono “normali” aumenti
Questa piccola cifra non viene aggiunta allo stipendio base, ma confluisce in voci come:
- RPD (retribuzione professionale docenti), una quota riconosciuta ai docenti per il loro ruolo professionale e per le attività legate all’insegnamento.
- CIA (Compenso Individuale Accessorio), riguarda soprattutto il personale ATA ed è una componente stabile collegata alle mansioni svolte.
- Indennità di direzione dei DSGA.
Rappresentano tutte una parte consolidata dello stipendio, ma non fanno parte del minimo tabellare. Sono, appunto, compensi accessori, legati al ruolo, alle funzioni svolte e all’organizzazione del lavoro. Non si tratta quindi di una cifra “uguale per tutti” nel senso classico dello stipendio, ma di una quota che rafforza le voci accessorie già presenti in busta paga.
Scuola, perché il salario accessorio è così importante
Il punto chiave è che il salario accessorio funziona in modo diverso rispetto allo stipendio tabellare. Non è solo una questione di struttura, ma anche di tassazione.
In molti casi, infatti, queste voci possono beneficiare di meccanismi di detassazione o comunque di una pressione fiscale più favorevole. Questo significa che, a parità di aumento lordo, l’impatto sul netto può essere più evidente rispetto a un incremento tradizionale.
Ecco perché quei 5,50 euro, pur sembrando marginali, possono avere un peso reale maggiore nel tempo.
Il “bonus 800 euro”: cosa c’entra davvero
Quando si parla di “bonus 800 euro”, si fa riferimento al totale annuo del salario accessorio. Questa cifra:
- include RPD, CIA e altre indennità,
- rappresenta una parte importante dello stipendio reale.
L’aumento di 5,50 euro al mese va proprio ad alimentare questa componente. Nel tempo, quindi:
- aumenta il totale dei compensi accessori,
- cresce anche la quota potenzialmente detassata.
CCNL Scuola 2025-2027, un aumento piccolo, ma strategico
Nel complesso, il rinnovo contrattuale porta aumenti diffusi anche negli altri settori, come università e ricerca, in linea con l’inflazione prevista. Ma nel caso della scuola, il vero elemento tecnico da osservare è proprio la composizione dell’aumento.
Non tutto ciò che entra in busta paga pesa allo stesso modo:
- una parte rafforza lo stipendio base,
- mentre un’altra incide sul salario accessorio, con effetti potenzialmente più vantaggiosi sul netto.
L’aumento di 5,50 euro medi da destinare a Rpd/Cia/ Indennità di direzione DSGA è quindi importante perché non incide sul lordo, può avere effetti più visibili sul netto e rafforza il salario accessorio.
