Nel settore metalmeccanico, il contratto integrativo aziendale (CIA) rappresenta uno degli strumenti principali per aumentare il salario reale. Attraverso i premi di risultato (PdR), infatti, i lavoratori possono ottenere importi aggiuntivi rispetto al CCNL, spesso legati a produttività, qualità e risultati aziendali. In molti casi, questi premi diventano una leva fondamentale per contrastare inflazione e perdita di potere d’acquisto.
È proprio in questo quadro che si inserisce il caso Schindler, dove il CIA continua a garantire risultati economici di primo livello.
Premio da 1.310 euro: resta il più alto del comparto
Il premio di risultato (PdR) Schindler raggiunge nel 2025 i 1.310 euro al livello C3, confermandosi per il quarto anno consecutivo il più alto dell’intero comparto metalmeccanico.
Il dato è emerso nell’incontro del 1° aprile in Assolombarda tra azienda e sindacati (Fim, Fiom, Uilm) insieme al Coordinamento RSU. Si tratta di un risultato importante, anche se leggermente inferiore rispetto agli anni precedenti per il mancato raggiungimento del parametro “Delta Portfolio”.
Nonostante questo, il livello del premio resta elevato e conferma la solidità del modello costruito con l’integrativo aziendale.
Tasse all’1% e aumento con il welfare
Sul piano economico, il PdR diventa ancora più vantaggioso grazie alla fiscalità agevolata. Per il 2025 la tassazione scende dal 5% all’1%, aumentando il netto percepito dai lavoratori.
A questo si aggiunge la possibilità di conversione in welfare prevista dall’accordo del 19 settembre 2022. I lavoratori possono scegliere di convertire il premio al 25%, 50%, 75% o 100%.
I benefici sono rilevanti:
totale esenzione fiscale e contributiva sulla quota convertita incremento del valore: +12% fino al 50% +15% oltre il 50%
Per un livello C3 questo significa:
- +39,03 € (25%)
- +78,06 € (50%)
- +147,37 € (75%)
- +196,50 € (100%)
Cresce infatti il numero di lavoratori che opta per il welfare. La finestra per scegliere sarà aperta tra il 27 aprile e il 15 maggio.
Reperibilità a 260,51 euro e via al rinnovo
Oltre al premio, aumenta anche l’indennità di reperibilità, che sale a 260,51 euro, adeguata all’inflazione 2025 (indice FOI) più uno 0,5%.
Alla luce di questi risultati, i sindacati parlano di un sistema che funziona e produce effetti concreti. Per questo si apre ora la fase di rinnovo del CIA.
Nei prossimi giorni partiranno le assemblee per il voto dei lavoratori sulla piattaforma. Il primo incontro è fissato per il 6 maggio in Assolombarda. Da qui inizierà la trattativa, con l’obiettivo di difendere e rafforzare i risultati economici raggiunti.
