Da maggio i lavoratori italiani sentiranno parlare sempre di più di “salario giusto”. È una delle misure centrali del decreto approvato dal Consiglio dei ministri il 28 aprile, illustrato in conferenza stampa dal presidente del Consiglio Giorgia Meloni.
Ma al di là dell’annuncio politico, la domanda concreta è: quanti lavoratori saranno davvero coinvolti e cosa cambierà davvero in busta paga?
Cosa intende il governo per “salario giusto”
Durante la conferenza stampa, Meloni ha chiarito il senso dell’intervento:
“Parliamo di salario giusto, cioè di una retribuzione che sia adeguata alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, come previsto dalla nostra Costituzione”.
Un concetto che richiama direttamente l’articolo 36, ma che il governo ha deciso di perseguire non attraverso un salario minimo legale, bensì rafforzando il sistema esistente: il salario fissato dai contratti collettivi. Ma soprattutto non affronta il tema della misurazione della rappresentatività delle organizzazioni firmatarie.
Il peso reale della contrattazione collettiva
Ed è proprio qui che emerge il dato chiave. In Italia, i contratti collettivi firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative – cioè quelle aderenti a CGIL, CISL e UIL – coprono già circa il 96-97% dei lavoratori.
Questo significa che la quasi totalità dei dipendenti è già inquadrata in contratti che garantiscono livelli retributivi definiti attraverso la contrattazione collettiva nazionale. In altre parole il Decreto ‘certifica’ che la quasi totalità degli italiani già ricevuto un salario “giusto”, in base al CCNL applicato. Occorre poi vedere se è giusto in base alle mansioni realmente effettuate, l’orario, ma questa è un’altra storia….
A chi si applica davvero la novità
Alla luce di questi numeri, l’impatto reale della misura appare molto più circoscritto. Il “salario giusto”, infatti, interviene soprattutto su quella quota residuale di lavoratori dei settori privati – circa il 3%, in particolar modo nei settori dei servizi – che oggi sono coperti da contratti firmati da organizzazioni non rappresentative. Nei comparti pubblici il problema non si pone perché la rappresentatività è misurata.
Si tratta dei cosiddetti contratti “pirata”, spesso caratterizzati da salari più bassi e condizioni meno favorevoli.
In questo senso, le parole della premier chiariscono la direzione:
“Vogliamo valorizzare la contrattazione collettiva, che è lo strumento principale per garantire salari adeguati e condizioni dignitose ai lavoratori”.
Una misura limitata: cosa cambia davvero da maggio
Il cuore dell’intervento è il contrasto al dumping contrattuale. Meloni lo ha ribadito in modo esplicito:
“L’intervento mira a contrastare il dumping contrattuale e a fare in modo che nessun lavoratore venga pagato meno di quanto stabilito dai contratti collettivi più rappresentativi”.
Tuttavia, proprio perché il decreto interviene su una platea molto ridotta, non affronta in modo strutturale il tema del lavoro povero. I salari bassi presenti anche nei contratti regolari non vengono toccati da questa misura. E saltano gli aumenti automatici annunciati nei giorni scorsi in caso di scadenza contrattuale.
Di fatto, quindi, più che una riforma generale, si tratta di un intervento mirato e con un forte valore politico. Per la grande maggioranza dei lavoratori italiani, infatti, dal 1° maggio in busta paga non cambierà nulla.
