Oltre al tema del “salario giusto”, il decreto lavoro 2026 (o “decreto Primo Maggio”) introduce anche nuove regole sui rinnovi dei contratti collettivi. L’obiettivo è ridurre i ritardi nei rinnovi e tutelare il potere d’acquisto dei lavoratori, evitando lunghi periodi senza adeguamenti salariali.
Cosa prevede la nuova regola sui rinnovi dopo 12 mesi
La misura introduce un meccanismo automatico: se un contratto collettivo nazionale non viene rinnovato entro 12 mesi dalla scadenza, le retribuzioni dovranno essere adeguate con una Anticipazione economica forfettaria.
L’aumento sarà pari al 30% dell’inflazione IPCA, calcolata però al netto dei prezzi energetici importati. Questo dettaglio è importante perché rende l’indice utilizzato più basso rispetto all’inflazione generale, soprattutto in una fase di forte volatilità dei prezzi dell’energia.
In pratica, non si tratta di un rinnovo pieno del contratto, ma di una forma di compensazione pensata per evitare che i lavoratori restino troppo a lungo senza alcun adeguamento economico. Compensazione che i sindacati in questi giorni hanno preso di mira e vorrebbero far correggere perchè ritenuta troppo conveniente per le imprese.
Da quando si applica la misura e a quali contratti
La nuova “Anticipazione forfettaria” non vale per tutti i contratti in modo immediato. Si applica infatti solo ai CCNL che scadranno dopo l’entrata in vigore del decreto.
Per i contratti già scaduti, il meccanismo entrerà in vigore dal 1° gennaio 2027, ma con un limite preciso: in ogni caso, l’adeguamento non potrà essere riconosciuto oltre un anno dalla scadenza del contratto. Questo significa che per i contratti già molto datati sarà impossibile recuperare gli arretrati oltre quella soglia temporale.
Rimangono esentati i settori caratterizzati da elevata stagionalità e variabilità dei ricavi, come quello del turismo (ai quali l’adeguamento è legato a indicatori economici settoriali individuati dalla contrattazione collettiva).
Al momento, i dipendenti del settore privato con il contratto scaduto che a fine marzo risultavano ancora in attesa del rinnovo sono 1,2 milioni (e 2,8 milioni nella pubblica amministrazione). Senza contare quelli che scadranno nei prossimi mesi. A tutti questi lavoratori sarà riconosciuto l’aumento automatico del 30%.
Spingere i rinnovi e ridurre i ritardi
La logica della misura è quella di evitare che i ritardi nei rinnovi si traducano in una perdita prolungata del potere d’acquisto per i lavoratori. Allo stesso tempo, il Governo ha scelto di non introdurre un sistema di indicizzazione automatica completa dei salari, come richiesto da alcune forze politiche.
L’idea è quindi un compromesso: garantire una protezione minima dopo un anno di stallo, senza però sostituirsi completamente alla contrattazione collettiva.
Inoltre, per accelerare i rinnovi di contratto, il Decreto introduce una serie di disincentivi per spingere le parti alla conclusione puntuale dei negoziati.
La legge di bilancio 2026 e la detassazione degli aumenti
Accanto a questa novità, la legge di bilancio 2026 ha introdotto un altro intervento importante: la detassazione degli aumenti salariali derivanti dai rinnovi dei CCNL firmati tra il 2024 e il 2026.
In questo caso, l’obiettivo è premiare chi ha già rinnovato i contratti in tempi rapidi e incentivare le parti sociali a chiudere nuovi accordi senza ritardi, riducendo il carico fiscale sugli aumenti.
Nel complesso, le due misure vanno nella stessa direzione: da un lato spingere i rinnovi contrattuali a non accumulare ritardi, dall’altro evitare che i lavoratori restino troppo a lungo senza adeguamenti economici.
