Novità importanti per milioni di lavoratori dipendenti per il periodo in cui il contratto nazionale è scaduto. La Commissione Lavoro della Camera ha concluso l’esame del decreto Primo Maggio approvando una modifica che rafforza la tutela economica durante i periodi di vacanza contrattuale. L’anticipazione forfettaria riconosciuta in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo aumenta infatti dal 30% al 50% dell’inflazione Ipca-Nei. Lo prevedono i nuovi emendamenti dei parlamentare “governativi”.
Tuttavia è stata eliminata la retroattività inizialmente prevista, una scelta che riduce i costi per le imprese ma che priva i lavoratori di un possibile recupero economico sugli anni di attesa del rinnovo.
Aumenta l’anticipazione forfettaria: dal 30% al 50% dell’inflazione
La misura approvata prevede che, per favorire la conclusione dei rinnovi contrattuali, le retribuzioni vengano adeguate quando il contratto nazionale non viene rinnovato entro i primi nove mesi dalla sua scadenza naturale.
L’adeguamento sarà pari al 50% della variazione dell’Ipca-Nei, l’indice armonizzato dei prezzi al consumo al netto dei beni energetici importati. Nella precedente formulazione pubblicata in Gazzetta Ufficiale la quota riconosciuta era pari al 30%.
Si tratta quindi di un incremento della copertura economica durante la vacanza contrattuale, destinato a compensare almeno in parte la perdita di potere d’acquisto provocata dall’inflazione.
Il pagamento scatterà dopo 9 mesi e non dopo 12
Un altro elemento rilevante riguarda i tempi.
La nuova disciplina prevede che l’anticipazione venga riconosciuta dopo nove mesi dalla scadenza del contratto nazionale e non dopo dodici mesi come avveniva in molti casi attraverso i meccanismi previsti dalla contrattazione collettiva.
L’obiettivo dichiarato dal Governo e dalla maggioranza è quello di incentivare rinnovi più rapidi e garantire una tutela economica anticipata ai lavoratori quando le trattative si protraggono troppo a lungo.
Nei settori caratterizzati da forte stagionalità e variabilità dei ricavi, come il turismo, e nei comparti che erogano prestazioni sanitarie e socio-sanitarie per conto del Servizio sanitario nazionale, l’importo continuerà a essere definito dalla contrattazione collettiva e non potrà comunque superare il 50%.
Salta la retroattività: niente recupero degli arretrati
La novità che sta facendo maggiormente discutere riguarda però la cancellazione della retroattività prevista nella proposta iniziale avanzata dal sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon.
Se la norma fosse stata approvata nella sua versione originaria, i lavoratori avrebbero potuto ricevere gli arretrati maturati dal giorno della scadenza del contratto fino alla data del rinnovo.
Questo avrebbe rappresentato un importante recupero del potere d’acquisto perso durante gli anni di attesa e avrebbe garantito una maggiore compensazione degli effetti dell’inflazione.
La cancellazione della retroattività evita invece un costo significativo per le aziende e limita gli effetti economici della misura ai soli periodi successivi all’entrata in vigore delle nuove regole.
Confermato il principio del “salario giusto” e le altre novità
La Commissione ha inoltre confermato la definizione di Trattamento economico complessivo (Tec), considerato il riferimento per individuare il cosiddetto salario giusto necessario per accedere ai benefici previsti dalla legge.
Nel Tec rientrano le voci retributive fisse e continuative, le mensilità aggiuntive indirette e differite (13a, 14a, TFR), le indennità stabili, le prestazioni di welfare contrattuale e gli istituti economici definiti dal contratto collettivo. Restano invece escluse le componenti variabili o discrezionali riconosciute ai singoli lavoratori.
È stata inoltre eliminata la proposta che prevedeva la cessazione di efficacia dei contratti nazionali non rinnovati da oltre sei anni.
Tra le altre misure approvate figurano l’estensione a 36 mesi dello staff leasing presso lo stesso utilizzatore, il via libera sperimentale fino al 2029 al distacco di lavoratori in cassa integrazione anche tra aziende appartenenti a settori diversi e il limite massimo di 12 mesi per i tirocini extracurriculari svolti all’interno di imprese appartenenti allo stesso gruppo.
