Per migliaia di docenti e lavoratori ATA con contratto in scadenza al 30 giugno sta per aprirsi il periodo della domanda NASpI. Ogni estate la disoccupazione INPS rappresenta un sostegno fondamentale in attesa delle nuove nomine per l’anno scolastico successivo. Tuttavia, per evitare ritardi nei pagamenti o problemi nella lavorazione della pratica, è importante conoscere le regole, le scadenze e alcuni aspetti spesso sottovalutati. Vediamo dunque cosa sapere prima di presentare la domanda.
Cos’è la NASpI e chi può richiederla
La NASpI, acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, è l’indennità di disoccupazione riconosciuta dall’INPS ai lavoratori che perdono involontariamente il proprio lavoro e possiedono almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti la disoccupazione.
Anche i docenti e il personale ATA con contratto a tempo determinato possono accedere alla prestazione una volta terminato l’incarico, purché abbiano maturato i requisiti richiesti.
L’indennità viene erogata mensilmente e ha una durata che dipende dai contributi versati durante la vita lavorativa.
Quanto tempo c’è per presentare la domanda
La domanda NASpI può essere presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Per i supplenti della scuola con contratto in scadenza il 30 giugno, il termine decorre dal giorno successivo alla conclusione dell’incarico. Quindi possono inviare la domanda all’INPS già dal 1° luglio.
Anche se il tempo a disposizione è ampio, attendere troppo può significare ritardare l’avvio del pagamento. Per questo motivo è consigliabile presentare la richiesta non appena diventa possibile farlo. Inoltre, presentare la richiesta nei primi giorni utili permette generalmente di velocizzare la lavorazione e ridurre i tempi di attesa per il primo accredito.
È inoltre utile ricordare che la NASpI non copre immediatamente il giorno successivo alla cessazione del rapporto. La prestazione decorre infatti dall’ottavo giorno successivo alla fine del contratto se la domanda viene presentata tempestivamente. Per questo motivo molti supplenti scelgono di procedere subito dopo la scadenza dell’incarico.
I primi pagamenti: cosa aspettarsi
Uno degli aspetti che genera più dubbi riguarda gli importi iniziali. La NASpI viene pagata dall’INPS con riferimento a periodi già trascorsi. Per questo motivo il primo accredito può risultare inferiore alle aspettative, soprattutto quando copre soltanto una parte del mese.
Si tratta di una situazione normale che non deve essere confusa con errori di calcolo o con problemi nella domanda. Nei mesi successivi, infatti, gli accrediti seguiranno il consueto calendario di pagamento predisposto dall’INPS.
Il documento che può aiutare a velocizzare la pratica NASpI
Per i supplenti, soprattutto quelli che hanno svolto incarichi brevi o saltuari, può risultare utile procurarsi il certificato di disoccupazione rilasciato dalla Ragioneria Territoriale dello Stato. Questo documento contiene informazioni sulle retribuzioni percepite e sui contributi versati e può agevolare le verifiche dell’INPS durante la lavorazione della pratica.
Il certificato non viene prodotto automaticamente da NoiPA e deve essere richiesto alla Ragioneria competente. Considerati i tempi necessari per il rilascio, può essere una buona idea muoversi con anticipo rispetto alla scadenza del contratto.
Attenzione ai cambi di scuola durante l’anno
Un altro tema importante riguarda i lavoratori che nel corso dell’anno scolastico hanno lasciato un incarico indeterminato per accettarne un altro: in alcune situazioni particolari, infatti, il trasferimento da una scuola a un’altra può incidere sulla valutazione dello stato di disoccupazione e richiedere verifiche aggiuntive da parte dell’INPS.
Il riferimento è al comma 171, articolo 1, della Legge di Bilancio 2024: chi lascia volontariamente un contratto stabile, non può ricevere la disoccupazione nel caso in cui resti senza lavoro dopo un nuovo impiego a termine, se tra le due cessazioni non ha accumulato almeno 13 settimane di contributi. In alternativa, si può avere accesso alla NASpI solo se sono passati almeno 12 mesi dalla prima cessazione volontaria.
La misura è stata introdotta per contrastare l’uso strategico della disoccupazione ma ha ripercussioni dirette anche sul personale scolastico.
Per questo motivo è sempre opportuno conservare tutta la documentazione relativa ai diversi contratti svolti durante l’anno scolastico e controllare con attenzione i dati presenti nella domanda.
Le verifiche da fare prima dell’invio
Prima di trasmettere la richiesta conviene controllare che tutti i rapporti di lavoro risultino correttamente registrati e che i dati anagrafici e contributivi siano aggiornati. Una domanda compilata correttamente e accompagnata dalla documentazione utile può ridurre il rischio di richieste di integrazione e velocizzare l’erogazione della NASpI.
Per i supplenti che concludono il contratto il 30 giugno, i primi giorni di luglio rappresentano quindi il momento ideale per attivarsi e avviare la procedura senza perdere tempo.
