Dal gennaio 2026 la retribuzione minima prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le badanti conviventi inquadrate al livello CS è pari a 1.193,84 euro mensili. Si tratta dell’importo minimo lordo che deve essere riconosciuto ai lavoratori appartenenti a questa categoria, al quale possono aggiungersi altre voci previste dal contratto.
Accanto allo stipendio mensile, il contratto disciplina anche il valore convenzionale di vitto e alloggio. L’indennità giornaliera è composta da 2,33 euro per il pranzo, 2,33 euro per la cena e 2 euro per l’alloggio, per un totale di 6,66 euro al giorno.
Non sempre la busta paga rispetta il minimo previsto
Nonostante gli importi siano stabiliti dal contratto nazionale, nella pratica non tutte le badanti conviventi ricevono quanto realmente spetta. Errori nell’elaborazione della busta paga possono infatti determinare una retribuzione inferiore rispetto ai minimi previsti.
Tra le situazioni più frequenti rientra l’assegnazione di un livello di inquadramento non corretto, che comporta uno stipendio più basso rispetto a quello spettante. Anche il mancato conteggio di tutte le ore effettivamente lavorate può incidere negativamente sulla retribuzione finale.
Le voci che possono fare la differenza
Un altro problema riguarda l’assenza di alcune componenti della busta paga. Se non vengono inserite tutte le voci previste dal contratto, il risultato è una riduzione dell’importo percepito dalla lavoratrice.
Per questo motivo è importante controllare con attenzione il cedolino e verificare che siano riportati il corretto livello di inquadramento, le ore di lavoro svolte e tutte le competenze dovute.
Controllare la busta paga è fondamentale, ma anche confrontarsi con il sindacato
Gli importi indicati dal contratto rappresentano una soglia minima di tutela per le badanti conviventi. Tuttavia, il rispetto di questi valori dipende anche dalla corretta applicazione delle regole contrattuali nella predisposizione della busta paga.
In presenza di dubbi sulla propria retribuzione è consigliabile richiedere una verifica della documentazione ad un sindacato di categoria, così da accertare che il trattamento economico sia conforme al contratto collettivo e che non vi siano errori che possano aver comportato una perdita di denaro mese dopo mese.
