A novembre 2026 colf e badanti potrebbero ricevere una somma aggiuntiva in busta paga.
Il 1° novembre, giorno di Ognissanti, quest’anno cade di domenica e il contratto nazionale del lavoro domestico prevede regole specifiche quando una festività coincide con il riposo settimanale.
Per alcune badanti è previsto un compenso aggiuntivo, per altre il recupero del riposo. Per i lavoratori pagati a ore, invece, l’importo dipende dall’orario settimanale. Vediamo cosa stabilisce il CCNL e quanto spetta.
Colf e Badanti, Cosa Prevede il CCNL per il 1° Novembre
L’articolo 16 del CCNL Lavoro Domestico, sottoscritto da Fidaldo-Domina e dalle organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Federcolf, rinnovato il 28 ottobre 2025, disciplina il pagamento delle festività.
Il contratto stabilisce che, quando una festività coincide con la domenica, il lavoratore ha diritto al recupero del riposo in un’altra giornata oppure, in alternativa, a un compenso pari a 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
Per i lavoratori non conviventi pagati a ore si applica invece il criterio previsto dallo stesso articolo 16: la festività viene retribuita sulla base della normale paga oraria, considerando un sesto dell’orario settimanale.
La festività deve essere riconosciuta anche quando il lavoratore non avrebbe normalmente prestato servizio quella domenica.
Badanti Conviventi, Quanto Spetta in Più a Novembre
Per le badanti conviventi che ricevono uno stipendio mensile, la festività del 1° novembre può essere compensata con un’altra giornata di riposo oppure con una somma aggiuntiva.
Nel secondo caso, il calcolo è semplice: si divide la retribuzione globale di fatto mensile per 26.
Ad esempio:
- Con 1.100 euro mensili spettano 42,31 euro.
- Con 1.200 euro mensili spettano 46,15 euro.
- Con 1.300 euro mensili spettano 50 euro.
Gli importi sono lordi e indicativi. Il calcolo deve considerare la retribuzione globale di fatto, che può comprendere anche il valore convenzionale di vitto e alloggio, quando dovuto.
Se la badante recupera il riposo in un’altra giornata, non riceve anche il compenso sostitutivo.
Colf e Badanti a Ore, Come Si Calcola la Festività
Per i lavoratori non conviventi pagati a ore, l’articolo 16 del CCNL prevede un calcolo basato sull’orario settimanale.
Facciamo un esempio. Una colf lavora 18 ore alla settimana e guadagna 9 euro l’ora.
Dividendo 18 per 6 si ottengono 3 ore. Moltiplicando queste ore per la paga oraria, la retribuzione della festività sarà di 27 euro lordi.
Una badante che lavora 24 ore settimanali e guadagna 10 euro l’ora avrà invece diritto a 40 euro lordi per la festività.
Il pagamento è previsto anche se il 1° novembre non rientra tra i normali giorni di lavoro. L’importo deve essere correttamente considerato nel prospetto paga, senza duplicare somme eventualmente già conteggiate.
Badanti al Lavoro il 1° Novembre, Maggiorazione del 60%
E se la badante lavora proprio domenica 1° novembre?
L’articolo 16 del CCNL stabilisce che, per il lavoro festivo, oltre alla normale retribuzione della giornata, le ore effettivamente lavorate devono essere pagate con una maggiorazione del 60%.
Ad esempio, con una retribuzione oraria di 10 euro, quattro ore di lavoro festivo vengono pagate 64 euro, comprensivi della maggiorazione.
Bisogna però rispettare anche l’articolo 13 del CCNL, che disciplina il riposo settimanale.
Il riposo domenicale è irrinunciabile e il lavoro può essere richiesto soltanto per esigenze imprevedibili che non possono essere soddisfatte diversamente. In questi casi è previsto anche un riposo compensativo di pari durata nella giornata immediatamente successiva.
La maggiorazione del 60% non deve essere applicata due volte per il solo fatto che il 1° novembre sia contemporaneamente domenica e festività.
Busta Paga di Novembre, Cosa Controllare
Colf, badanti e famiglie datrici di lavoro dovranno verificare che la festività del 1° novembre sia stata correttamente considerata nella retribuzione.
Per le badanti conviventi bisogna controllare il riconoscimento del riposo compensativo oppure del relativo pagamento. Per i lavoratori a ore, invece, occorre verificare il calcolo della festività sulla base dell’orario settimanale.
Chi ha lavorato domenica 1° novembre dovrà controllare anche la maggiorazione prevista dal CCNL e il rispetto del riposo settimanale.
Non tutti riceveranno quindi la stessa somma in più. Il trattamento della festività dipende dal tipo di contratto e dalla retribuzione del lavoratore, secondo le disposizioni del CCNL Lavoro Domestico.
