Il 4 novembre si celebra la Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate, una ricorrenza che ricorda la vittoria italiana nella Prima guerra mondiale. Non tutti sanno, però, che questa festività può avere effetti anche sulla busta paga dei lavoratori dipendenti. Sebbene sia ormai una normale giornata lavorativa, la legge ne ha conservato il valore economico, trasferendone la celebrazione alla domenica successiva. Per molti dipendenti questo significa ricevere una giornata aggiuntiva di retribuzione, secondo quanto previsto dal contratto collettivo applicato.
Perché si festeggia il 4 novembre?
La ricorrenza ricorda l’entrata in vigore, il 4 novembre 1918, dell’armistizio di Villa Giusti, che segnò la fine delle ostilità tra Italia e Austria-Ungheria durante la Prima guerra mondiale. La giornata è dedicata anche alle Forze Armate e al ricordo dei militari caduti per il Paese.
Fino al 1976 il 4 novembre era una festività nazionale durante la quale i lavoratori avevano diritto ad assentarsi dal lavoro mantenendo la retribuzione.
Con la legge 54 del 1977, tuttavia, il legislatore ha stabilito che la celebrazione venga spostata alla prima domenica successiva, senza cancellare completamente gli effetti economici della ricorrenza.
Nel 2026 il 4 novembre cade di mercoledì, mentre la domenica successiva è l’8 novembre.
Quanto spetta in più ai lavoratori?
Lo spostamento della festività alla domenica comporta, secondo la disciplina applicabile, il riconoscimento del trattamento economico previsto per le festività domenicali.
Per i lavoratori con stipendio mensile, l’importo aggiuntivo è generalmente pari a un ventiseiesimo della retribuzione mensile lorda, salvo differenti previsioni contrattuali.
Facciamo un esempio: un dipendente che percepisce 1.820 euro lordi mensili potrebbe ricevere 70 euro lordi aggiuntivi.
Per i lavoratori retribuiti a ore, invece, il calcolo segue le disposizioni del contratto collettivo nazionale.
Quando arriva il pagamento?
L’importo può comparire nella busta paga di novembre oppure nel cedolino successivo, in base alle modalità di elaborazione degli stipendi.
La voce potrebbe essere indicata come “festività 4 novembre” oppure “festività coincidente con domenica”.
Occorre comunque verificare il CCNL applicato, perché alcuni contratti prevedono modalità particolari di trattamento delle festività.
Non si tratta di un bonus statale, ma di una maggiorazione retributiva collegata a una ricorrenza nazionale che continua a produrre effetti economici anche dopo la modifica del calendario delle festività.
