Molti lavoratori si chiedono se usufruire delle ferie o dei permessi durante la carriera possa avere conseguenze sulla pensione. Il dubbio nasce dal timore che i periodi di assenza dal lavoro possano ridurre i contributi versati o addirittura ritardare il momento del pensionamento.
La risposta, nella maggior parte dei casi, è rassicurante: ferie e permessi retribuiti non incidono negativamente né sull’età pensionabile né sul diritto alla pensione.
Ferie retribuite: i contributi continuano a essere versati
Durante le ferie il rapporto di lavoro prosegue regolarmente. Il lavoratore continua a percepire la retribuzione e il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi previdenziali come se l’attività fosse stata svolta normalmente.
Questo significa che i giorni di ferie sono pienamente validi sia per maturare il diritto alla pensione sia per il calcolo dell’importo dell’assegno previdenziale. In altre parole, andare in ferie non comporta alcuna perdita contributiva.
Anche i permessi retribuiti valgono ai fini pensionistici
Lo stesso principio vale per i principali permessi retribuiti, come i ROL, le ex festività e gli altri permessi previsti dal contratto collettivo.
Poiché tali assenze sono retribuite e coperte da contribuzione, non determinano alcun ritardo nel raggiungimento dei requisiti pensionistici. Anche questi periodi vengono infatti considerati a tutti gli effetti come normale attività lavorativa.
Quando un’assenza può ritardare la pensione
Diverso è il caso delle assenze non retribuite e prive di copertura contributiva.
Ad esempio, un periodo di aspettativa non retribuita, salvo specifiche tutele previste dalla legge, oppure altri periodi di sospensione del rapporto di lavoro senza versamento dei contributi, possono rallentare il raggiungimento del requisito contributivo richiesto per alcune forme di pensione, in particolare quelle anticipate.
In queste situazioni non cambia l’età prevista dalla legge per la pensione di vecchiaia, ma potrebbe essere necessario lavorare più a lungo per maturare il numero di anni di contribuzione richiesto.
Nessun effetto sull’età pensionabile
In conclusione, ferie e permessi retribuiti non fanno aumentare l’età pensionabile e non riducono l’importo della pensione. Si tratta di periodi pienamente tutelati dal punto di vista previdenziale, durante i quali i contributi continuano a essere accreditati.
Chi usufruisce regolarmente delle ferie o dei permessi previsti dal proprio contratto può quindi farlo senza il timore che queste assenze abbiano effetti negativi sul futuro trattamento pensionistico. Solo i periodi non coperti da contribuzione possono incidere sul raggiungimento dei requisiti richiesti dalla normativa previdenziale.
