Il Ministero del Lavoro aggiorna il costo medio orario dei dipendenti dell’industria metalmeccanica privata e dell’installazione di impianti. Con il decreto direttoriale n. 94 del 26 ottobre 2026 arrivano le tabelle corrette, valide da giugno 2026, che annullano e sostituiscono quelle del decreto n. 82 del 5 ottobre.
Il precedente provvedimento conteneva un errore materiale segnalato dalle parti sociali. Le organizzazioni firmatarie del contratto hanno condiviso le tabelle rettificate con comunicazione del 20 ottobre.
Gli importi per operai e impiegati
Per gli operai a tempo indeterminato, il costo medio orario va dai 22,76 euro del livello D1 ai 30,13 euro del B1. Per gli impiegati, invece, si parte dai 22,41 euro del D1 e si arriva ai 36,28 euro dell’A1.
Attenzione: questi importi rappresentano il costo sostenuto dall’impresa, comprensivo delle diverse componenti, e non la paga oraria netta riconosciuta al lavoratore.
Il calcolo comprende retribuzione, contributi previdenziali e assistenziali, trattamento di fine rapporto, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa. La base utilizzata è di 1.592 ore annue mediamente lavorate.
L’aggiornamento recepisce il rinnovo del CCNL sottoscritto il 22 novembre 2025 da Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom e Uilm, valido fino al 30 giugno 2028, e il verbale del 16 giugno 2026 sull’incremento dei minimi collegato all’IPCA. Incremento già visto dai lavoratori nella busta paga di giugno. Per consultare le nuove tabelle clicca qui.
A cosa servono negli appalti
Le tabelle, adottate ai sensi dell’articolo 41, comma 13, del decreto legislativo 36/2023, costituiscono un riferimento per stimare il costo della manodopera e verificare la sostenibilità economica delle offerte negli appalti pubblici.
Servono quindi anche come parametro di raffronto tra più proposte: consentono di valutare se il personale necessario sia stato conteggiato con costi coerenti rispetto ai livelli contrattuali e alle ore previste.
Nel settore metalmeccanico assumono particolare rilievo soprattutto negli appalti di installazione e manutenzione degli impianti, dove la componente lavoro incide sulla formulazione dei preventivi e sull’esecuzione delle prestazioni.
Il confronto deve considerare anche qualifiche, numero degli addetti e monte ore richiesto per ciascun intervento.
Un’offerta inferiore comporta l’esclusione?
Il costo medio ministeriale non coincide con un minimo salariale inderogabile. Occorre infatti sapere che uno scostamento non determina automaticamente l’esclusione dalla gara: vanno pur sempre verificate concretamente le giustificazioni dell’impresa e la sostenibilità dell’offerta, fermo il rispetto dei minimi retributivi obbligatori.
Il decreto ammette oscillazioni legate, tra l’altro, a benefici contributivi e fiscali, contrattazione collettiva, sicurezza, superminimi individuali, reperibilità e attività fuori sede.
Per committenti e imprese installatrici, le nuove tabelle diventano dunque il riferimento aggiornato per predisporre e confrontare offerte, evitando di utilizzare i valori del decreto sostituito.
