Con la circolare n. 550 del 3 febbraio scorso Inps ha reso operativo quanto previsto dal Decreto Sostegni bis, vale a dire l’estensione delle tutele della maternità e paternità alle lavoratrici e i lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo.
La novità riguarda sia i rapporti di lavoro subordinato che autonomo.
A decorrere dal 26 maggio 2021, la tutela della maternità/paternità è stata estesa anche ai lavoratori autonomi ‘esercenti attività musicali’ (i cd. 500, si tratta del codice qualifica).
Maternità lavoratrici autonome Spettacolo: quanto versare
Si tratta di lavoratori che, in deroga alla disciplina previdenziale dettata per i lavoratori dello spettacolo, sono tenuti a provvedere direttamente all’adempimento degli obblighi informativi e contributivi, versando lo specifico contributo dello 0,46%.
Tale contributo di finanziamento dell’indennità economica di maternità è dovuto sull’importo massimo della retribuzione giornaliera di 100,00 euro.
Maternità lavoratrici autonome Spettacolo: chi riguarda
Il diritto al trattamento di maternità riguarda i lavoratori autonomi esercenti attività musicali a cui è stato dato l’inquadramento automatizzato con il nuovo CSC «7.07.11» con codice Ateco 90.01.09 (Attività artistiche e di intrattenimento), contraddistinto dal codice qualifica 500.
Questi lavoratori per assolvere agli obblighi contributivi, una volta muniti di SPID/CIE/CNS, utilizzano direttamente le denunce on line Uniemens (con un percorso semplificato) ed effettuano il versamento della contribuzione dovuta a mezzo F24.
Maternità lavoratrici autonome Spettacolo: quanto spetta
L’indennità economica giornaliera spetta alle lavoratrici autonome dello spettacolo, al pari di quelle degli altri settori, come artigianato, commercio, ecc., per il periodo di gravidanza e per quello successivo al parto.
Più esattamente spetta per i due mesi antecedenti la data del parto e per i tre mesi successivi alla stessa data effettiva del parto (come avviene per le lavoratrici dipendenti), una indennità giornaliera “pari all’80 per cento del salario minimo giornaliero stabilito dall’articolo 1 del decreto-legge 29 luglio 1981, n. 402, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 settembre 1981, n. 537, nella misura risultante, per la qualifica di impiegato, dalla tabella A e dai successivi decreti ministeriali di cui al secondo comma del medesimo articolo 1″.
La tariffa giornaliera per il 2022 è pari a 38,94 euro stabilita dalla circolare Inps n. 15/2022. L’indennità è corrisposta a prescindere dall’effettiva astensione dal lavoro.
Resta aggiornato con noi. Unisciti alla nostra pagina Telegram cliccando qui. E’ gratis!
Non hai l’APP di Telegram? Scaricala gratuitamente cliccando qui.
Segui la nostra pagina Facebook facendo clic qui.
RIPRODUZIONE RISERVATA – La riproduzione, su qualsiasi supporto e in qualsiasi forma, dei contenuti del presente articolo in violazione delle norme sul diritto di autore sarà segnalata all’Agcom per la sua immediata rimozione [Delibera n. 680/13/CONS 12/12/2013].
