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Le parti sociali hanno comunicato le tabelle retributive per i dipendenti delle farmacie private. Ciò fa seguito all'ipotesi di accordo 7 settembre 2021 Federfarma con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. L'accordo di rinnovo 7 settembre 2021 stabiliva un aumento di € 80 della paga base sul liv. 1, con decorrenza 1° novembre 2021.

È disponibile la procedura per la presentazione delle domande di accesso alle ulteriori 13 settimane di assegno ordinario FIS e di Cassa integrazione in deroga nonché alle nuove 9 settimane di trattamento ordinario per le aziende tessili e affini previste dal decreto fiscale. Lo ha comunicato l’INPS che ha fornito alcune indicazioni operative in attesa della specifica circolare, precisando che è stata istituita la nuova causale “COVID 19 - DL 146/21”. Per fruire dell’ulteriore estensione i datori di lavoro devono aver già fruito le settimane (interamente autorizzate) del decreto Sostegni. Le prime domande vanno presentate entro il 30 novembre 2021.

Il Ministero del Lavoro ha certificato che l’andamento fortemente negativo del Pil nel 2020 (-8,9%) determinerà una mancata rivalutazione del montante contributivo per il 2021. Per effetto di una specifica clausola di salvaguardia introdotta nel 2015 il montante contributivo accreditato al 31 dicembre 2020 per i lavoratori che andranno in pensione dal 1° gennaio 2022 rimarrà immutato. La disciplina prevede però che la mancata svalutazione di quest’anno venga recuperata intervenendo sulla prossima variazione positiva utile: il prossimo coefficiente positivo sarà così decurtato nella misura pari a 0,000215.

Il Governo è disponibile ad un confronto sulla riforma delle pensioni già dal prossimo dicembre. E’ quanto è stato annunciato dal Premier Draghi nel corso del tavolo di confronto con i leader Cgil, Cisl e Uil. L’orizzonte temporale della revisione del sistema previdenziale dovrebbe essere il DEF atteso tra fine marzo e inizio aprile 2022. Tra i diversi temi che dovranno essere affrontati vi è la individuazione di nuove soluzioni di flessibilità in uscita e di agevolazioni contributive per le donne nonché l’introduzione della pensione contributiva di garanzia e di Opzione tutti.

Con il messaggio n. 3813 del 2021, l’INPS comunica il rilascio di nuovi servizi per gli Enti di Patronato: “Comunicazione Bidirezionale Patronati – COMBIPAT” integrata con l’“Agenda Appuntamenti” e la reingegnerizzazione del servizio “Agenda Appuntamenti” dal Portale dei Patronati.

Assocalzaturifici e Femca-Cisl, Filctem- Cgil e Uiltec-Uil hanno sottoscritto un protocollo sulle modalità di esecuzione della trattenuta e del versamento della quota di sottoscrizione contrattuale per i lavoratori non iscritti. Il protocollo prevede, in sintonia con quanto fatto in passato, la possibilità da parte del dipendente di effettuare un versamento volontario, pari a 40 euro, a favore dei sindacati, quale quota di partecipazione alle spese per il rinnovo del contratto. Nell’accordo vengono definiti le procedure che i datori di lavoro devono adottare ai fini dell’applicazione della trattenuta della quota sindacale e del suo versamento.

Il DURC di congruità è operativo dallo scorso 1° novembre. La verifica della congruità della manodopera in edilizia si applica a tutti i lavori pubblici e ai lavori privati il cui valore complessivo dell’opera risulti pari o superiore ad euro 70.000. La CNCE, a cui spetta definire le modalità e le istruzioni operative per la comunicazione delle informazioni, ha reso disponibile il sistema CNCE_EdilConnect. Tuttavia, ad oggi, non tutte le Casse Edili consentono la gestione dei cantieri tramite tale portale, creando non poche problematiche a livello operativo.